چرخش شغلی با دیدگاه ارگونومیکی و کیفی در سالنهای رنگ
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: هفتمین همایش سراسری بهداشت حرفه ای
- کد COI اختصاصی: NCOHS07_040
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 785
نویسندگان
کارشناس بهداشت حرفه ای دانشگاه شهید بهشتی
کارشناس شیمی پولیمر دانشگاه امیرکبیر
چکیده
گردش شغلی با دیدگاه ارگونومیکی یکی از مهمترین راهکارهای اقدامات مدیریتی محسوب می شود. یعنی مواقعی که اقدامات مهندسی (که اولین راهکار اقدامات اصلاحی محسوب می شود) قابل اجرا نباشد و یا نیاز به اقدام تکمیلی باشد اقدامات مدیریتی در اولویت قرار می گیرد . همچنین نیاز به چند مهارته نمودن کارگران و به کارگیری آنها در پستهای کاری متفاوت باعث می شود در مواقع اضطرار بتوان از توان کاری و مهارتی مناسبتری بهره برد . به همین منظور طرح ریزی و اجرای یک چرخش شغلی از دیدگاه ارگونومی و کیفی یک نیاز و الزام برای مسئولین مدیریت رنگ شرکت ایران خودرو گردید . مدیریت رنگ شرکت ایران خوردو دارای دو سالن و هرکدام دارای 700 کارگر تولیدی و به صورت سه شیفت مشغول به کار می باشند . شغ لها در این سالنها به صورت گروهی و دارای تنوع از نظر بهداشتی و ارگونومیکی هستند. مهارت کاری پرسنل در این سالنها اهمیت ویژه ای از نظر کیفی برای مجموعه دارد که این مهارت بواسطه آموزشهای طولانی و در حین فرایند و تجربه در آن شغل بدست آمده است . بنابراین برنامه ریزی چرخش شغلی مناسب و قابل اجرا که هم مشکلات اسکلتی و عضلانی کارگران و هم مشکلات کیفی و مهارتی تولید را تحت پوشش قرار دهد در سالن تولید رنگ از حساسیت بالائی برخوردار می باشد . پروژه چرخش شغلی در سالن رنگ در 5 فاز تعریف و به اجرا درامد . حدود 2 سال فازهای مطالعاتی و اجرا در واحدهای پایلوت به طول انجامید و در پایان فاز 4 که جمع بندی نتایج اجرا در واحدهای پایلوت می باشد منجر به تهیه دستورالعمل اجرائی گردید که این دستورالعمل به مدت یکسال در حال اجرا در مدیریت رنگ این شرکت می باشد . این دستوالعمل دارای دو مرحله چرخش شغلی کوتاه مدت (چرخش اپراتور در همان حوزه سرپرستی و به صورت روزانه و با دیدگاه ارگونومیکی و کیفی ) و چرخش بلند مدت (چرخش اپراتور بین حوزه های سرپرستی و به صورت سه ماهه و با دیدگاه ارگونومیکی و بهداشتی و مهارتی ) می باشد . در پایان پروژه و به منظور ا رزیابی اثربخشی پروژه ، پرسشنامه هائی تهیه و در بین کارگران توزیع گردید که جمع بندی این پرسشنامه ها رضایت 90 درصدی اپراتورها از اجرای این چرخش می باشد .کلیدواژه ها
چرخش شغلی ، ارگونومی ، اصلاحات مدیریتیمقالات مرتبط جدید
- Understanding the Metacognitive experiences of Iranian Women on the Verge of divorce
- مقایسه تاثیرآموزش بوسیله لوح فشرده و کتابچه آموزشی بر میزان آگاهی، رفتارهایغربالگری سرطان پستان و اضطراب سلامت در زنان
- پیش بینی دشواری تنظیم هیجان با تاکید بر هوش اجتماعی در دانشجویان دختردارای احساس غربت دانشگاه دولتی ملایر
- ملاحظات ایمنی و بهداشتی مرتبط با مگس Eristalis Tenax در تصفیه خانه هایفاضلاب
- Designing a professional model of doctors, basing the behavior of organizational citizens & organizational behavior
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.