بررسی نقص شیفت کاری در بروز دیس پپسی
- سال انتشار: 1390
- محل انتشار: هفتمین همایش سراسری بهداشت حرفه ای
- کد COI اختصاصی: NCOHS07_014
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 1232
نویسندگان
دانشیار گروه طب کار دانشگاه علوم پزشکی تهران
دستیار گروه طب کار دانشگاه علوم پزشکی تهران
رئیس انجمن تخصصی طب کار و رئیس بیمارستان بهارلو
دانشیار گروه بیماریهای گوارشی، دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
چکیده
زمینه و هدف: به کار خارج از محدوده زمانی 7 صبح تا 6 عصر نوبتکاری اطلاق می شود. مطالعات نشان داده است که نوبتکاری بر سلامت کارگران آثار سوء دارد. این آثار با سه فاکتور ریتم سیرکادین، خواب و زندگی شخصی کارگر در ارتباط است. اثرات نامطلوب نوبتکاری در ریتم سیر کادین عبارتند از: خلق منفی، اختلالات خواب و گوارشی که دو مورد اول نیز در بروز اختلالات گوارشی نظیر دیسپپسی تاثیر گذارند. این اختلالات می توانند با افزایش روزهای غیبت از کار باعث تولی بهره وری شوند. هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر شیفتکاری در بروز دیسپپسی و یافتن ریسک فاکتورهای همراه آن است. روش و بررسی: نوع مطالعه همگروهی و تاریخی است که در شرکت سایپا بر روی نفر نوبتکار و 100 نفر روزکار (گروه کنترل) انجام شد. بروز دیسسپپسی توسط پرسشنامه استاندارد با توجه به معیارهای روم 3 محاسبه و داده ها توسط نرم افزار SPSS آنالیز شد. یافته ها: 44% از نوبتکاران و 21% از روز کاران مبتلا به دیسپپسی بودند. 0.0001=p و 2.96=OR سن و ضعیت تاهل با ابتلا به دیسپپسی در شیفتکاران معنی دار شد. 0.05> p سطح تحصیلات و ساعات کار هفتگی با ابتلا به دیسپپسی رابطه نداشت. آنالیز رگرسیون لجستیک رابطه شیفتکاری و ابتلا به دیسپپسی را تایید کرد.0.05> p. نتیجه گیری: با توجه به تاثیر کار شیفتی در بروز دیسپپسی، توصیه می شود در معاینات بدو استخدام، دوره ای و برگشت به کار توجه خاصی به شیفتکاری و عوارض گوارشی ناشی از آن نمود.کلیدواژه ها
شیفت کاری، دیس پپسی، سیرکادینمقالات مرتبط جدید
- بررسی رابطه بین انسان مانندی چت بات ها با احساس تنهایی و کیفیت روابط اجتماعی در دانشجویان
- بررسی رابطه پرخاشگری و تنظیم هیجان با بی مسئولیتی اجتماعی در نوجوانان
- تاثیر نظام تشویق و تنبیه در کنترل و مدیریت کلاس درس و یادگیری دانش آموزان ابتدایی
- تاثیر درس مطالعات اجتماعی در رشد مهارت های اجتماعی و شهروندی دانش آموزان
- بررسی روان شناختی نقش مولفه های رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری در پیش بینی استرس شغلی کارکنان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.