نقش فناوری اطالعات در نحوه عملکرد مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی حقوق ، مدیریت ، علوم تربیتی ، روانشناسی و مدیریت برنامه ریزی آموزشی
- کد COI اختصاصی: EMACO01_571
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 121
نویسندگان
کارشناس فناوری اطالعات )سیستم جامع مالی و اداری(
کارشناس فناوری اطالعات )سیستم جامع مالی و اداری(
کارشناس اتوماسیون اداری
مسول تحلیل سیستم های سازمان فاوا
چکیده
ا ورود فناوری اطالعات به سازمان ، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطالعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه ی بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی الزم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطالعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این پژوهش سعی شده است ابتدا تاریخچه ی مختصری از هر دو موضوع فناوری اطالعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطالعات بر عملکرد مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطالعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید، مورد بررسی قرار گرفته استکلیدواژه ها
فناوری اطالعات- مدیریت منابع انسانی- ساختار سازمان- عملکردهای مدیریت منابع انسانی.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.