رقیه تهماسبی - کارشناسی ارشد، مدیریت آموزشی، دانشگاه بیرجند
فاطمه طاهرپور - استادیار گروه علوم تربیتی،دانشگاه بیرجند

ازآنجاکه منابع انسانی از مهم ترین سرمایه های هر سازمان به شمار می روند، بررسی و شناسایی عوامل مرتبط با این منابع که می توانند بر عملکرد سازمانی آنها موثر باشند، از اهمیت روزافزونی برخوردار شده است . یکی از عواملی که در عملکرد شغلی تاثیر زیادی دارد شخصیت و ویژگی های مربوط به شخصیت است . هدف این مقاله بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی منابع انسانی می باشد. مقاله حاضر تنها جنبه توصیفی و مروری داشته و صرفا به تصریح مفهوم ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی می پردازد. روش تحقیق در این مقاله مطالعه اسنادی بوده و برای گردآوری اطلاعات از منابع کتابخانه ای و الکترونیکی استفاده شده است .

ویژگی های شخصیتی ، عملکرد شغلی ، کارکنان