حمیدرضا سالاری - کارشناسی آموزش ابتدایی، مدیر مدرسه خلیج فارس، منطقه لیردف

در سازمانهای مدرن مهارتهای مدیران از اهمیت بسیار بالایی برخوردارند و بر تعهد سازمانی تاثیر زیادی دارند. در این متن، نقش مهارت های سه گانه مدیریتی فردی، تیمی و سازمانی بر تعهد سازمانی معرفی و بررسی شده است. مهارتهای فردی از جمله ارتباطات موثر، مذاکره و توانایی تصمیم گیری است که به مدیران کمک میکند با اعضای تیم و همکاران بهتر ارتباط برقرار کنند و مسائل را حل نمایند. در زمینه مهارت های تیمی مدیران با رهبری موثر و مدیریت تعارضات توانایی ایجاد فضای هماهنگی و همکاری را در تیم ترویج میدهند و این امر به افزایش تعهد افراد به سازمان کمک میکند. مهارتهای سازمانی از قبیل توانایی تدوین استراتژی مدیریت منابع و کنترل پروژه ها مدیران را در جهت دستیابی به اهداف سازمانی هدایت میدهد و این اقدامات به تعهد بیشتر کارکنان انجام میدهد. توسعه توانمندی مدیران از طریق آموزش و افزایش دانش و مهارتها تشویق به مشارکت فعال افزایش شفافیت سازمانی پیشگیری از استرس ناشی از کاستی های سازمانی و تشویق به توازن کار زندگی می تواند به بهبود تعهد سازمانی و عملکرد بهتر کارکنان منجر شود. در نهایت مدیران با توجه به این مهارتها و اجرای اقدامات متناسب می توانند سازمان را به سوی رشد و توسعه هدایت کنند و تعهد و انگیزه کارکنان را بهبود دهند.

مهارتهای سه گانه مدیریتی تعهد سازمانی، مدیران مدارس ابتدایی