پریسا صداقتی - دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب
زهرا حبیب نژاد - دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، اداره تربیت بدنی استان مازندر
قاسم الیاسی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سراب

هدف از این پژوهش، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با اثر بخشی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی است. روش تحقیق این پژوهش توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری را کلیه کارکنان ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهند(178 نفر)، ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه فرهنگ سازمانی مارشال ساشکین و پرسشنامه اثربخشی حمیدی می باشند. پایایی این پرسشنامه ها بر اساس آلفای کرونباخ به ترتیب 79% و 90% بوده است. از آمار توصیفی در این پژوهش برای ترسیم جداول و نمودارها استفاده گردید و از آمار استنباطی جهت آگاهی از توزیع نرمال داده ها و بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با اثربخشی کارکنان ادارات تربیت بدنی استان مازندران استفاده شد. از نرم افزار SPSS/17 جهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با هیچ کدام از مولفه های اثربخشی (تعهد سازمانی، انگیزش کاری، میزان مقاومت منفی در برابر تغییرات، بهبود کیفیت ارتباط معناداری وجود ندارد.

فرهنگ سازمانی، اثربخشی، کارکنان، ادارات تربیت بدنی