بررسی رابطه شادی سازمانی با کیفیت زندگی کاری در بیمارستان های آموزشی شهر یزد در سال ۱۴۰۱
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه راهبردهای مدیریت در نظام سلامت، دوره: 8، شماره: 4
- کد COI اختصاصی: JR_MSHS-8-4_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 197
نویسندگان
Associate Professor, Management and Health Policy Research Center, Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
Assistant Professor, Management and Health Policy Research Center, Department of Health Management and Economics, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
Ph.D. student of BioStatistics, Center for Healthcare Data Modeling, Departments of Biostatistics and Epidemiology, School of public health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
BSc student,in Health Care Management, School of Public Health, Shahid Sadoughi University of Medical Sciences, Yazd, Iran
چکیده
زمینه و هدف: سازمان سالم، جایی است که از بهره وری، توانمندی و کارایی لازم برای مواجهه با دنیای توام با رقابت برخوردار می باشد. کیفیت زندگی کاری نیز یک دغدغه مهم است که نه تنها به بهبود زندگی در محل کار بلکه به بهبود زندگی در خارج از شغل نیز منجر می شود با توجه به اهمیت این موضوع، مطالعه حاضر به بررسی رابطه شادی سازمانی با کیفیت زندگی کاری در بیمارستان های آموزشی شهر یزد در سال ۱۴۰۱ پرداخت. روش پژوهش: این مطالعه مقطعی به صورت نمونه گیری تصادفی چندمرحله ای و بر روی ۲۱۵ نفر از پرسنل بیمارستان های آموزشی شهر یزد انجام شد. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه استاندارد شادی سازمانی و کیفیت زندگی کاری بود. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آزمون تی استودنت مستقل، آنالیز واریانس یک طرفه و آزمون ضریب همبستگی پیرسون و با نرم افزار ۲۶ SPSS موردبررسی قرار گرفت. یافته ها: یافته ها حاکی از آن است که بین شادی سازمانی با هیچ کدام از متغیرهای دموگرافیک ارتباط معنی داری مشاهده نشد. علاوه براین، تنها متغیر تحصیلات (۰/۰۱۱ p =) با متغیر کیفیت زندگی ارتباط معنی داری داشت. آزمون همبستگی پیرسون نیز نشان داد بین همه مولفه های شادی سازمانی باکیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. نتیجه گیری: لازم است مدیران و مسئولین با اتخاذ راهکارهای مناسب، شادی سازمانی و مولفه های مهم آن را در سازمان ها مورد توجه قرار داده و شرایط لازم جهت ارتقا آن را فراهم آورند.کلیدواژه ها
Key words: Organizational happiness, Quality of work life, Employees, Hospital, واژه های کلیدی: شادی سازمانی, کیفیت زندگی کاری, کارکنان, بیمارستاناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.