تبیین عوامل تاثیرگذار بر فرسودگی شغلی کارکنان پلیس با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه علمی منابع انسانی ناجا، دوره: 17، شماره: 72
- کد COI اختصاصی: JR_PHRJRL-17-72_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 323
نویسندگان
گروه مشاو ره دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل. ایران
گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
استاد گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی، و روانشاسی ، دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
استاد گروه مشاوره، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی، اردبیل، ایران
چکیده
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی سندرمی است که شامل خستگی هیجانی، گسست شخصیت و کاهش احساس کفایت شخصی بوده و یکی از علل مهم کاهش عملکرد شغلی است. این پژوهش به منظور تبیین عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان پلیس انجام گرفته است.روش: پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و ازنظر شیوه گردآوری داده ها، توصیفی(غیرآزمایشی)است. جامعه آماری پژوهش حاضر تمامی کارکنان رده های ستادی مستقر در تهران بودند. نمونه پژوهش حاضر شامل ۳۵۰ نفر بود که به روش تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. اطلاعات پژوهش حاضر با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی و سایر پرسشنامه های مرتبط با الگوی مفهومی جمع آوری و با بهره گیری از روش مدل سازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی توسط نرم افزار PLS Smart تحلیل شده است.یافته های تحقیق: با توجه به ضرایب مسیر، مشخص شده است متغیرهای هوش هیجانی(۱۹/۰)، مهارت های مقابله ای(۳۹/۰)، نیازهای بین فردی(۷۴/۰)، عملکرد شغلی(۳۰/۰)، انگیزش شغلی(۱۹/۰)، نگرش شغلی(۵۰/۰)، روابط کار و خانواده(۲۲/۰)، عدالت(۴۱/۰) و تناسب فرد با محیط(۲۴/۰) دارای برازش مطلوب و توانستند ۷/۹۶ درصد از تغییرات فرسودگی شغلی کارکنان را تبیین نمایند. همچنین مقادیر آماره تی همه متغیرهای تحقیق بالای ۹۶/۱ بودند که نشان دهنده رابطه معنادار این متغیرها با فرسودگی شغلی بوده است.نتیجه گیری: با توجه به نتایج پژوهش حاضر می توان گفت که متغیرهای تاثیرگذار تبیین شده بر فرسودگی شغلی در جامعه ی پلیس اعتبار و روایی سازه خوبی دارد و می توان از آن برای سنجش و شناسایی میزان فرسودگی شغلی بهره گرفت.کلیدواژه ها
فرسودگی شغلی, هوش هیجانی, تاب آوری, استرس شغلی, کارکنان پلیساطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.