استراتژی سازمانی و گفتمان های متعارض: غالب، استراتژیک و در حاشیه
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه مطالعات فرهنگی و ارتباطات، دوره: 19، شماره: 72
- کد COI اختصاصی: JR_JCSC-19-72_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 58
نویسندگان
گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
گروه انسان شناسی، دانشکده علوم اجتماعی، دانشگاه تهران
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران
دانشجو
چکیده
پژوهش حاضر با رویکرد تحلیل گفتمان انتقادی یک هلدینگ نفتی ایرانی (دارای هشت کسب و کار تابعه) را مورد مطالعه قرار داده است تا انواع گفتمان های سازمان را شناسایی کند. هدف از این کار کشف ارتباط احتمالی بین تعاملات و تعارضات گفتمانی و شکست استراتژی و عدم اجرای صحیح آن است. نتایج این پژوهش نشان داد گفتمان های سه گانه غالب، استراتژیک و در حاشیه در سه سطح مدیریت عالی، میانی و کارکنان وجود دارد که به دلیل تعارض و گاه تضاد میان آن ها، درک مشترک از مآموریت، اهداف و استراتژی های سازمان از میان رفته است. بنابراین پژوهش حاضر با نگاه تفسیرگرایی خلاء موجود در ادبیات «کلاسیک» استراتژی را نمایان کرده و با افزودن نگاه گفتمانی، ضرورت شناخت و درک گفتمان های متعدد سازمان را به عنوان عاملی مهم در اجرای استراتژی شناسایی کرده است. نتایج این پژوهش مسئولیت استراتژیست را نه فقط به عنوان یک تحلیل گر عرصه رقابت بلکه به عنوان یک محقق فرهنگی، اجتماعی بازشناسی می کند.کلیدواژه ها
"تحلیل گفتمان انتقادی", "استراتژی", "تعارض سازمانی", "مردم نگاری سازمانی"اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.