مقایسه تطبیقی آسیب ها و چالش های موجود در مدیریت نیروی انسانی بانک های دولتی و خصوصی کشور
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه پژوهش و توسعه مدیریت، دوره: 1، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_JUAC-1-3_002
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 31
نویسندگان
دانشیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، تبریز، ایران
چکیده
با توجه به گسترش مولفه های راهبردی سازمانها و الگوهای پیشرفتی آنها، مدیریت و راهبری منابع انسانی برای مقابله با این فشارها، از جمله ظریفترین و مهمترین ارکان مدیریت در هر سازمانی به شمار میآید. بر این اساس در این پژوهش قصد داریم آسیبها و چالشهای موجود در مدیریت نیروی انسانی بانکهای دولتی و خصوصی کشور را به صورت تطبیقی مورد مقایسه و بررسی قرار دهیم. پژوهش حاضر یک مطالعه سنتزپژوهشی و کمی است. در بخش کیفی و سنتز پژوهشی جامعهآماری پژوهش شامل تمامی پژوهشهای علمی در زمینه چالشهای مدیریت منابع انسانی در بانکهای دولتی و خصوصی بود که بر اساس معیارهای خروج تعداد ۳۵ پژوهش علمی برای تحلیل نهایی انتخاب شدند. در بخش کمی پژوهش نیز جامعه آماری شامل کارکنان بانک های خصوصی و دولتی کشور ایران بودند که در بانکهای دولتی شامل بانک ملی، سپه و مسکن و بانکهای خصوصی یعنی بانک شهر، اقتصاد نوین و پاسارگاد اشتغال داشتند. در بخش سنتزپژوهشی و کیفی از ابزار سیاهه نوشتاری و روش فیشبرداری اسنادی و مصاحبه نیمه ساختار یافته استفاده شد و در بخش کمی، ابزار پژوهش، یک پرسشنامه محقق ساخته بود. یافتههای این پژوهش نشان میدهد که چالشهای اساسی در مدیریت نیروی انسانی در سه مقوله رفتاری، ساختاری و زمینهای متمرکز هستند که بر فرایند مدیریت و بهره وری نیروی انسانی تاثیر منفی به دنبال دارند و این مقولهها بر بهرهوری کارکنان و سازمان در بانکهای خصوصی و هم در بانک های دولتی تاثیر منفی و معنیداری دارند.کلیدواژه ها
منابع انسانی, بانک خصوصی, بانک دولتی, بهره وریاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.