پوریا خدابنده - استادیار گروه کامپیوتر ، موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر
مهدی علیرضانژاد - استادیار گروه کامپیوتر ، موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر
محسن ردائی - کارشناس ارشد مهندسی فناوری اطلاعات ، موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که ابتدا فعالیت هایی را که فناوری اطلاعات می تواند انجام دهد، شناخته و زمینه بروز این فعالیت ها را فراهم نماییم. متعاقب آن مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت هایی که فناوری اطلاعات می تواند ایجاد کند، سبب ارتقاء عملکرد منابع انسانی سازمان شود. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر و پیامدهای فناوری اطلاعات بر عملکردهای مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم. در ادامه نیز شرایط و فرصت هایی که کاربرد فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی فراهم می نماید، مورد بررسی قرار گرفته است.

فناوری اطلاعات ، مدیریت منابع انسانی ، ساختار سازمان ،عملکردهای مدیریت منابع انسانی.