عبدالله معتمدی - Department of psychology and education sciences, Allameh Tabataba’i University, Tehran، iran
کاوه قادری بگه جان - Allameh Tabataba’i University
گلناز مظاهری نژاد فرد - Allameh Tabataba’i University
شیرین سلطانی - Islamic Azad University Ilam Branch

مقدمه: به دلیل نقش پر اهمیت عوامل روان شناختی مختلف که تجربه سالمندی را تحت تاثیر قرار می دهد، پژوهش حاضر به بررسی مقایسه ای تجربه احساس تنهایی در میان مردان سالمند کارگر و بازنشسته می پردازد. روش: این پژوهش از جمله پژوهش های غیرآزمایشی و از نوع علی-مقایسه ای (پس رویدادی) است. جامعه ی آماری پژوهش عبارت است از کلیه ی مردان سالمند بازنشسته و کارگر شهرستان قروه، استان کردستان، که در سال ۱۳۹۵ مورد بررسی قرار گرفتند. گروه نمونه شامل ۱۴۶ سالمند بازنشسته و ۱۴۶ سالمند کارگر درمجموع ۲۹۲ نفر بود که با روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان به وسیله مقیاس احساس تنهایی(UCLA) مورد ارزیابی قرار گرفتند. در تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t برای دو گروه مستقل جهت مقایسه میانگین های دو گروه و نیز از آزمون تحلیل واریانس(ANOVA) استفاده شد. نتایج: با استناد به یافته های پژوهش، بین تجربه احساس تنهایی سالمندان کارگر و بازنشسته تفاوت معناداری وجود دارد و در این میان، سالمندان کارگر به میزان بیشتری احساس تنهایی را تجربه می کنند.(P<۰/۰۱) بحث و نتیجه گیری: جایگاه شغلی و اجتماعی تجربه احساس تنهایی را تحت تاثیر قرار می دهد، به گونه ای که هر چه کیفیت این جایگاه و ارزش گذاری اجتماعی آن پایین تر باشد، افراد به میزان بیشتری احساس تنهایی می کنند. در این میان، کارگران سالمند احساس تنهایی بیشتری را گزارش می کنند که موید این امر است.

Elderly, Labor Elderly, Retired Elderly, Loneliness, سالمندی, سالمندکارگر, سالمند بازنشسته, احساس تنهایی