فرهاد محمدپور - ۱- دانشجو دکترا مهندسی صنایع-برنامه ریزی و مدیریت تولید، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب، پردیس مرکز بین المللی کیش، شهرداری شیراز، ایران.
فاطمه شایق - ۲- کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی-مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات تهران (فارس)، شهرداری شیراز، ایران.
داود هاشمی شیری - ۳- کارشناسی ارشد مکانیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز، شهرداری شیراز، ایران.
آتنا حسین آبادی - ۴- کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی-مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحدمرودشت، شهرداری شیراز، ایران.

با هدف رابطه بین به اشتراک گذاری دانش با عملکرد مالی و رضایت شغلی انجام شد روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداره کل درآمد شهرداری شیراز برابر با ۸۰ نفر بوده و انتخاب گردیدند روش نمونه گیری نیز تصادفی ساده بود. ابزار مورد استفاده از سه پرسشنامه اشتیاق شغلی فردریکز، خردمندی کانرودیویدسون، خودکارآمدی شوارتزوجر وسلام استفاده شد تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه استفاده شد نتایج حاصل از این تحقیق نشان داد که : عامل اشتیاق کاری کارکنان توانست تغییر ملاک را تبیین نماید این بدان معناست که فرضیه پژوهش اثبات شده واشتیاق کاری توانسته متغییر خودکارآمدی مدیران را پیش بینی نماید ولی خردمندی کارکنان نتوانسته نقشی در پیش بینی ملاک یعنی خودکارآمدی مدیران داشته باشد عامل" تعیین نوع وظایف" و عامل "استفاده از توانایی ها" توانست متغییر ملاک راتبیین نماید. بنابراین تنها دو عامل از ابعاد اشتیاق کاری وخردمندی کارکنان توانست به عنوان پیش بینی کننده خودکارآمدی مدیران شناسایی شوند

کلمات کلیدی: اشتیاق کاری، خردمندی، خودکارآمدی.