بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر دلبستگی شغلی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
- کد COI اختصاصی: ICMMMN06_034
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 206
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی بر دلبستگی شغلی، می باشد. روشتحقیق از نظر هدف کاربردی میباشد، و از نظر ماهیت علی معلولی و تحلیل مسیر، و از نظر روش جمع آوری اطلاعاتتوصیفی- پیمایشی؛ میباشد. جامعه آماری در این پژوهش؛ که تحقیق قرار است در آنجا صورت گیرد، شهرداری سمنان می - باشد. در این تحقیق تعداد سئوالات پرسشنامه ۷۶ عدد میباشد، لذا نیاز است حداقل ۳۸۰ پرسشنامه به نمونه آماری کهمدیران، کارشناسان و کارمندان شهرداری سمنان بوده است، تحویل گردد که با توجه به پرسشنامه های مخدوش، تعداد ۴۵۰پرسشنامه توزیع گردید که از این میان، ۳۹۶ پاسخنامه به طور کامل جمع آوری گردیده و مبنای محاسبات قرار گرفت. ابزارگردآوری اطلاعات در این پژوهش استفاده از سه پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه استاندارد: ۱) پرسشنامه رهبری تحول-آفرین باس و آولیو: این پرسشنامه دارای چهار مولفه ملاحظه فردی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و نفوذ آرمانی بودهاست که دارای ۲۰ سئوال است. ۲) پرسشنامه استاندارد دلبستگی شغلی: که از پرسشنامه استاندارد ادواردز و کیلپاتریک کهدارای ۲۰ سوال می باشد، استفاده شده است. ۳) پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون: این پرسشنامه شامل مولفه های(درگیر شدن در کار، سازگاری، انطباق پذیری، ماموریت یا رسالت) است و شامل ۳۶ سئوال می باشد. در این پژوهش پس ازجمع آوری داده ها از طریق پرسشنامه، از نرم افزار SmartPls برای بررسی رابطه متغیرها و آزمون فرضیه ها استفاده شد.نتایج نشان داد فرهنگ سازمانی بر دلبستگی شغلی در شهرداری سمنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین رهبری تحولآفرین بر دلبستگی شغلی شهرداری سمنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، رهبری تحول آفرین، دلبستگی شغلی، نرم افزار Plsمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.