هوش هیجانی و محیط های رقابتی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت و صنعت
- کد COI اختصاصی: ICMMMN06_024
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 145
نویسندگان
کارشناسی زبان و ادبیات فارسی، معلم ابتدایی شهر بوکان
کارشناسی علوم تربیتی، معلم ابتدایی شهر بوکان
کارشناسی علوم تربیتی، معلم ابتدایی شهر بوکان
کارشناسی زبان و ادبیات فارسی، معلم ابتدایی شهر بوکان
چکیده
در طی دهه اخیر، مهارتهای بین فردی بعنوان یک جزء اساسی رهبری اثربخش مطرح بوده است. مدیران که تا به حالکار آنها، کنترل، برنامه ریزی و نظارت بر کل فعالیتهای سازمان بود، امروزه علاوه بر آن باید دیگران را برانگیزانند وتحریک کنند و حس همکاری با کارکنان را در میان آنها ایجاد کنند. بسیاری از سازمان ها دستخوش تغییرند و هرگونهتغییر نیازمند کارکنان و مدیرانی است که انطباق پذیر بوده و با تغییرات سازگار شوند در این میان تعامل اجتماعی بهشیوه ای شایسته و ثمربخش برای بیشتر مدیران و رهبران بعنوان کلیدی در مدیریت تغییرات سازمانی اهمیت فزایندهای دارد. مدیریت و یا عامل انسانی مهمترین دلیل تحولاتی است که امروز بشر در همه زمینه ها و به هر شکلی درجوامع گوناگون شاهد آن است. یکی از مهمترین خصیصه هایی که می تواند به رهبران و مدیران در پاسخ به اینتغیرات کمک کند، هوش هیجانی است. هوش هیجانی موضوعی است که سعی در تشریح و تفسیر جایگاه هیجان ها واحساسات در توانمندی های انسانی دارد. مدیران برخوردار از هوش هیجانی، رهبران موثری هستند که اهداف را باحداکثر بهره وری، رضایتمندی و تعهد کارکنان محقق می سازند. در این مقاله سعی شده هوش هیجانی تعریف، منابعو مولفه های آن بررسی، ارتباط آن با رهبری و ویژگیهای رهبری با شعور عاطفی بالا تشریح و سپس هوش هیجانی ومدیریت بازار و عملکرد اثربخش آن در سازمان توضیح و در نهایت از آموزش و یادگیری آن در سازمان و توسعه آن وتحول فردی بحث شود.کلیدواژه ها
هوش هیجانی، خودآگاهی، همدلی، انگیزش، مهارت های اجتماعی، خودکنترلیمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.