فاطمه یحیوی اصل - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

فرهنگ سازمانی از زمان مطرح شدن از مهمترین و قابل بحث ترین موضوعات در زمینه رفتار سازمانی بوده است، ازوقت شناسی و نوع صحبت کارمندان در شرکت گرفته تا شرایط قرارداد و مزایای کارکنان، میتوان گفت که فرهنگسازمانی بر تمام جنبه های هر کسب وکاری تاثیر میگذارد. وقتی فرهنگ سازمانی با کارمندان شرکت همسو باشد، آنهابیشتر احساس راحتی خواهند کرد، حمایت بیشتری از سازمان خواهند دید و در نهایت ارزشمندبودن را حس خواهندکرد. شرکتهایی که فرهنگ سازمانی را در اولویت قرار می دهند، راحت تر می توانند از پس مشکلات و تغییرات محیطیدر کسب وکار بربیایند و همین موضوع آنها را قویتر خواهد کرد.در این مقاله سعی شده ابتدا فرهنگ و خاستگاه فرهنگ تعریف سپس به اهمیت فرهنگ سازمانی، بخش های فرهنگسازمانی و ویژگی های فرهنگ سازمانی پرداخته و در ادامه ویژگیها و شکل گیری فرهنگ سازمانی، فرآیند جامعهپذیری، شیوه های فراگیری فرهنگ، کارکردها و انواع فرهنگ سازمانی بیان و در نهایت ضمن پرداختن به نقش و تاثیرفرهنگ بر سازمان و اثربخشی، موضوع آیا فرهنگ ها قابل مدیریت هستند؟ مورد بحث قرار داده شده است.

فرهنگ، فرهنگ سازمانی، کارکردهای فرهنگ سازمانی، اثربخشی