زهرا توکلی - دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی نقش جهان
یاسمن علیمردانی بیرگانی - دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی نقش جهان

امروزه سازمان ها و شرکت ها با مسائل جدیدی در ارتباط با پایداری کسب و کار مواجه هستند که ایفای نقش در حفاظت از محیط زیست و تقویتاستراتژی های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر محیط زیست را ضروری می سازد تا در کسب و کار باقی بمانند. این مطالعه با هدف بررسی تاثیرشیوه های مدیریت منابع انسانی سبز ارزش های فردی سبز و رضایت شغلی بر عملکرد نوآورانه انحام شد. جامعه آماری شامل ۱۹۶ نفر از کارکنانفولاد مبارکه اصفهان بود. داده ها با استفاده از پرسشنامه جمع آوری شد. از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از برنامه SmartPLS۴برای تحزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج این مطالعه نشان داد شیوه های مدیریت منابع انسانی سبز بر ارزش های سبز فردیT عملکردنوآورانه و رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین نتایج نشان داد ارزش های سبز فردی و رضایت شغلی بر عملکرد نوآورانه تاثیر مثبت ومعناداری دارند.

مدیریت منابع انسانی سبز، ارزش های فردی سبز، رضایت شغلی، عملکرد نوآورانه