کاظم جلیل پیران - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، موسسه آموزش عالی نقش جهان، اصفهان
سمیه رهبری - استادیار موسسه آموزش عالی نقش جهان، اصفهان

امروزه با توسعه تکنولوژی های مختلف وحضور پرنقش نیروی انسانی درمحیط کار به موضوع پراهمیت بهداشت،ایمنی و محیط زیست که تاثیر بسزایی در ایمن سازی محیط کاردارد توجه جدی شده است از سویی برگزاری کنترلاسترس شغلی کارکنان می تواند در بهبود عملکرد کارکنان و کاهش فرسودگی شغلی آنان موثر باشد. لذا پژوهشحاضر با بررسی تاثیر استرس شغلی با فرسودگی شغلی و عملکرد آتش نشانان پتروشیمی لردگان انجام شد. اینمطالعه از نظرهدف کاربردی و با توجه به توصیف آماری وضعیت متغیرهای تحقیق و نیز بررسی روابط بین آن هاروش تحقیق از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه آتش نشانان شاغل در پتروشیمی لردگانبود. با توجه به جدو ل مورگان تعداد ۶۷ نفر از آنان به عنوان نمونه یه روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.پرسشنامه مورداستفاده در پژوهش شامل پرسشنامه استرس شغلی فیلیپ ال رایس (۱۹۹۲)، فرسودگی شغلی گلدارد(۲۰۰۱)، پرسشنامه عملکرد شغلی بونتیس و سرنکو (۲۰۰۷) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با روش همبستگی در نرم افزارspss و pls انحام شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد مدل معادلات ساختاری رابطه استرس شغلی با فرسودگیشغلی و عملکرد آتش نشانان پتروشیمی لردگان از برازش مطلوب برخوردار بود. استرس شغلی و فرسودگی شغلی آتشنشانان پتروشیمی لردگان از حد متوسط کمی بالا تر و عملکرد شغلی آنان از حد متوسط خیلی بالاتر بود. رابطهاسترس شغلی با عملکرد آتش نشانان پتروشیمی لردگان و رابطه استرس شغلی با فرسودگی شغلی آتش نشانانپتروشیمی لردگان معنادار بود. لذا می توان گفت با کنترل استرس شغلی کارکنان فرسودگی شغلی در کارکنانپتروشیمی لردگان کاهش و عملکرد شغلی افزایش می یابد.

استرس شغلی، فرسودگی شغلی و عملکرد، کارکنان پتروشیمی لردگان