بررسی تاثیر حمایت درک شده و احساس سرخوردگی در محیط کار بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعارض کار و زندگی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در مدیریت، صنایع و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MIAC01_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 279
نویسندگان
کارشناسی رشته مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه پیام نور، مشهد، ایران
چکیده
امروزه شرکت های موفق معمولا دارای کارمندانی باشند که فراتر از این وظایف فعالیت می کنند و حاضر هستند با ارادهخود زمان و انرژی بیشتری را برای موفقیت سازمان صرف کنند که تشویق این رفتارها نیازمند حمایت سازمانی استو جلوگیری از احساس سرخوردگی و تعارضات شغلی است. بر همین اساس هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیرحمایت درک شده و احساس سرخوردگی در محیط کار بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی تعارض کار وزندگی است. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی, از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها به صورت توصیفی-پیمایشی و ازلحاظ نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به صورت کمی است. جامعه آماری این پژوهش را کارکنان شهرداری شهر مشهدمی باشند که تعداد آن ها حدود ۱۱۷۹ نفر است که بر اساس فرمول کوکران تعداد ۳۱۴ نفر با روش نمونه گیریغیرتصادفی دردسترس به عنوان اجزای نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری این پژوهش پرسشنامه ۳۷سوالی بود که روایی محتوا بر طبق نظر صاحب نظران و روایی سازه بر اساس تکنیک تحلیل عاملی تائیدی مورد تائیدقرار گرفت؛ همچنین جهت سنجش پایایی پرسشنامه ها از آزمون ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. همچنینجهت تجزیه و تحلیل داده ها از تکنیک معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایجحاصل بیانگر این است که حمایت درک شده بر تعارض کار و خانواده تاثیر معکوس و معنادار و بر رفتار شهروندیسازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری می گذارد. احساس سرخوردگی در محیط کار بر تعارض کار و خانواده رفتارشهروندی سازمانی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری می گذارد. تعارض کار و خانواده بر رفتار شهروندی سازمانیکارکنان تاثیر معکوس و معناداری می گذارد.کلیدواژه ها
حمایت درک شده، احساس سرخوردگی در محیط کار، رفتار شهروندی سازمانی، تعارض کار و زندگیمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.