بررسی و تحلیل استعدادیابی و شایسته گزینی در میزان اثربخشی منابع انسانی شرکت مخابرات
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در مدیریت، صنایع و حسابداری
- کد COI اختصاصی: MIAC01_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 164
نویسندگان
دانشجو، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، واحد همدان، ایران
استاد راهنما، دانشکده علوم انسانی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، همدان، واحد همدان، ایران
چکیده
مهمترین مزیت رقابتی سازمان ها در دنیای پویای امروزی داشتن عامل انسانی مناسب می باشد. این در حالی است که سازمان های کنونی باپدیده نابودی استعدادها مواجه هستند. این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی و تحلیل استعدادیابی و شایسته گزینی در میزان آثربخشی منابعانسانی شرکت مخابرات انحام شده است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده هاء توصیفی پیمایشی است. جامعهآماری تحقیق حاضر شامل کار کنان با سابقه بالای ۱۰ سال و با تحصیلات کارشناسی و بالاتر در شرکت مخابرات همدان می باشد که تعداد کلاین افراد توسط بخش منابع انسانی شرکت ۳۶۰ نفر گزارش گردید و از طریق روش نمونه گیری تصادفی ساده، نمونه ۱۸۶ نفری از آن ها انتخابشد. داده ها به کمک روش کتابخانه ایی و روش میدانی از طریق ابزار توزیع پرسشنامه استاندارد بومی سازی شده برای سنجش متغیرهای تحقیق،دارای سوال های ساختارمند و بسته با مقیاس لیکرت می باشد، بدین صورت که برای هر سوال از طیف لیکرت با مقیاس شبه فاصله ای بوده وپاسخ دهنده میزان موافقت خود را با هر یک از سوالات در یک مقیاس درجه بندی شده پنج گزینه ای، نشان می دهد. پرسشنامه تحقیق شاملاطلاعات جمعیت شناختی (نظیر جنسیت، سن، تحصیلات و ...) و سوال های مرتبط با متغیرهای تحقیق (استعدادیابی، شایسته گزینی، اثربخشی)می باشد. این تحقیق از امار توصیفی و استنباطی استفاده می شود. در بخش توصیفی برای بررسی ویژگی های جمعیت شناختی و بررسی متغیرهایتحقیق از تکنیک های آمار توصیفی نظیر درصد. میانگین و انحراف معیار داده ها و در بخش استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده می شود. پژوهش مورد نظر دارای یک فرضیه اصلی چپار فرضیه فرعی می باشد . در نهایت نتایج معادلاتساختاری نشان داد که استعدادیابی با نقش میانحی شایسته گزینی در میزان اثربخشی منابع انسانی شرکت مخابرات همدان تاثیر گذار است.همچنین تاثیر استعداد بابی بر شایسته گزینی مورد تایید قرار گرفت و تاثیر مستقیم استعدادیابی بر اثربخشی منابع انسانی تایید نگردید. نتایجتحلیل واریانس نیز نشان داد که متغیرهای جمعیت شناختی در اثربخشی منابع انسانی تاثیر معناداری ندارد.کلیدواژه ها
استعدادیابی، شایسته گزینی، اثربخشی منابع انسانی، شرکت مخابراتمقالات مرتبط جدید
- ساختار سازمانی برای نسل Z: طراحی تیم ها و فرآیندهای کاری برای نسل دیجیتال
- ارزیابی اثرات مدیریت زنجیره تامین کالاها بر بهرهوری و تاب آوری در صنعت ساخت و ساز
- Optimizing transport routing in the supply chain using the Ant Colony Optimization in MATLAB
- ارائه مدل معیار جامع برای محاسبه اوزان مشترک در تحلیل پوششی داده های چند هدفه
- Marketing Analysis of Dynamic Capabilities and Customer Satisfaction in the Housing Industry
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.