مدل علی روابط فرهنگ سازمانی دبیران به وسیله واسطه گری تسهیم دانش معلمان مقطع ابتدایی (نمونه موردی: شهرستان گناوه)

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در مدیریت، صنایع و حسابداری
  • کد COI اختصاصی: MIAC01_014
  • زبان مقاله: فارسی
  • تعداد مشاهده: 154
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

زینب استواریان

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی پردیس شیراز، شیراز، ایران

مهدی وارث

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی پردیس شیراز، شیراز، ایران

چکیده

پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی-همبستگی با مدل معادلات ساختاری است.جامعه آماری این پژوهش نیز شامل معلمان ابتدایی شهرستان گناوه در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۲ که تعداد آن ها بالغ بر۶۰۰ بود. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده بر اساس جدول مورگان تعداد ۲۳۴ نمونه انتخابگردید. ابزار سنجش شامل پرسشنامه توسعه حرفه ای توسط شاه پسند و همکاران، پرسشنامه فرهنگ سازمانیکامرون و کوئین و پرسشنامه تسهیم دانش آذری، ریاحی دهنویه بود. یافته ها حاکی از آن بود که: فرهنگسازمانی به طور مثبت و معناداری توسعه حرفه ای را پیش بینی می نماید؛ فرهنگ سازمانی به نحو مثبت و معنیداری، تسهیم دانش را پیش بینی می نماید؛ فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش به نحو مثبت و معنی داری، توسعهحرفه ای را پیش بینی می نماید؛ فرهنگ سازمانی نقش واسطه گری معناداری در ارتباط بین فرهنگ سازمانی وتوسعه حرفه ای ایفا می کند. همچنین مدل از برازش قابل قبولی برخوردار است.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی، واسطه گری، تسهیم دانش

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.