نگار نژادسالاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت
حامد هروی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت

محدودیت منابع و امکانات،اتلاف وقت و انرژی ، عدم استفاده صحیح و مطلوب از منابع و امکانات موجود و عدم انجام اقدامات لازم در جهت بهبود سازمان، ما را بر آن داشت که نسبت به شناسایی و رتبه بندی عوامل تاثیرگذار بر بهبود بهره وری نیروی کارکنان استانداری کرمان با استفاده از روش برنامه ریزی خطی پژوهش را انجام دهیم. پژوهش حاضر براساس ماهیت روش، تحقیق توصیفی است که به صورت پیمایشی انجام شده است چراکه به دنبال توصیف منظم و مدون عوامل موثر بر بهره وری کارکنان است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری است که تعداد آنها۴۰۲ نفر است. برای نمونه گیری از فرمول کوکران استفاده شد. در این تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه از فن تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار ۸,۸Lisrel استفاده شد . طبق نتایج تحقیق میتوان نتیجه گرفت که ، بازخورد شغلی برای قبول مسئولیت شغلی و تمایل به مسئولیت پذیری و تلاش در کارکنان و در نتیجه عامل مهمی در افزایش راندمان و بهبود کلی نیروی انسانی است. همچنین تناسب محیطی و وضوح شغل نیز دارای امتیاز خوبی نسبت به سایر عوامل موثر در بهره وری است ولی امتیاز کم توانایی که یک عامل درونی است نشان میدهد که از نظر کارکنان، بهبود بهره وری بیشتر وابسته به عوامل بیرونی و سازمانی است.

بهره وری ، مدیریت منابع انسانی ، برنامه ریزی خطی، AHP