نقش انگیزه شغلی بر خروج استعدادهای سازمانی (موردمطالعه جامعه پرستاران)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
- کد COI اختصاصی: THCD10_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 150
نویسندگان
کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
چکیده
خروج و تمایل به ترک سازمان یک چالش قابل توجه در سازمانهای امروزی ازجمله بخشهای خدماتی است. در این میان، با توجه به اهمیت نقش پرستاران در جامعه، ایجاد انگیزه برای کارکنان در بخش سلامت جامعه از اهمیت دوچندان برخوردار است. پژوهش کنونی از نوع کاربردی، پیمایشی و توصیفی است. جامعه آماری را کلیه پرستاران شاغل در شهر تهران تشکیل میدهند. با توجه به فرمول نمونه گیری از جامعه نامعلوم، حجم ۳۸۴ نفر تعیین و به صورت تصادفی و بهکارگیری پرسشنامه آنلاین، توزیع شد. درنهایت ۳۳۳ پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که انگیزه شغلی بر خروج استعدادهای سازمانی تاثیر دارد. هرچه انگیزه شغلی پرستاران بالاتر بروند، میل به ترک خدمت در آنها کاهش می یابد. همچنین تائید شد که هویت شغلی، تنوع مهارت، اهمیت شغل، استقلال و بازخورد شغلی میتوانند پیشرانهای ایجاد انگیزه در جامعه پرستاران باشند و با بهبود آنها، میل به ترک خدمت را کاهش داد.کلیدواژه ها
انگیزه شغلی، خروج استعداد، ترک سازمان، مدیریت استعداد، جامعه پرستارانمقالات مرتبط جدید
- نقش زبان آموزی در توسعه مهارتهای اجتماعی دانش آموزان ابتدایی
- نقش آموزش اخلاقی در بهبود روابط اجتماعی دانش آموزان ابتدایی
- تکنیک های آموزشی متفاوت برای معلمان ابتدایی
- شناسایی زود هنگام اختلالات رفتاری در کلاس درس توسط معلمان
- سواد رسانه ها و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان پایه یازدهم (مطالعه موردی؛ هنرستان فاطمیه شهرستان بدره)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.