تاثیر روانشناسی اجتماعی در محیط کار
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نوآوری، رشد و توسعه در مدیریت، حسابداری و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICIMAH01_158
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 736
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
چکیده
تاثیر روانشناسی اجتماعی در محیط کار یکی از موضوعات مهمی است که در حال حاضر توسط بسیاری از محققان و مدیرانمورد توجه قرار گرفته است. روانشناسی اجتماعی به مطالعه رفتارها، دیدگاه ها و ارتباطات انسان ها در محیط های اجتماعیمی پردازد. در محیط کار، این تاثیر به صورت زیر منعکس میشود: اولا، ارتباطات بین همکاران و مدیران میتواند تاثیر بسیارزیادی بر روحیه و عملکرد کاری افراد داشته باشد. ارتباطات مثبت و سازنده میتواند به افراد احساس ارزشمندی و تقویت اعتمادبه نفس بدهد و در نتیجه، به بهبود عملکرد آنها کمک کند. از طرف دیگر، ارتباطات منفی و ناسازگار میتوانند منجر به کاهشانگیزه و رضایت شغلی و حتی افزایش استرس و اضطراب در محیط کار شوند. ثانیا، فضای اجتماعی در محیط کار نقش بسیارمهمی در ساختار و فرهنگ سازمانی ایفا میکند. فضای اجتماعی میتواند شامل ارزشها، باورها، عادات و نگرشها باشد کهتوسط اعضای سازمان به اشتراک گذاشته می شود. این فضا می تواند تعیین کننده اصلی رفتارها و تصمیمات افراد در محیط کارباشد و در نتیجه، تاثیر بسیار زیادی بر روی فرهنگ سازمانی و عملکرد کلی سازمان داشته باشد.کلیدواژه ها
روانشناسی اجتماعی، محیط کار، فرهنگ سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.