آثار خلق دانش بر اجرای موفق استراتژی های سازمانی با نقش تعدیل گر تعهد سازمانی (مورد مطالعه موسسه راهگشا)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نوآوری، رشد و توسعه در مدیریت، حسابداری و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICIMAH01_055
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 247
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب وکار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
استادیار گروه مدیریت ومهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
چکیده
علت اصلی تشکیل هر سازمان کسب و حفظ مزیت رقابتی به منظور موفقیت و در نهایت بقا در محیط رقابتی است. ایجاد دانش و وجود تعهددر سازمان ها یکی از الزامات موفقیت در سازمان های امروزی است. هدف از انجام این پژوهش تعیین ارتباط بین تعهد سازمانی و امکان پذیریاستقرار خلق دانش درموسسه ها می باشد. روش بررسی توصیفی با رویکرد پیمایشی است و جامعه آماری موسسه راهگشا می باشند که بر اساسروش نمونه گیری در دسترس تعداد _ موسسه به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات برای سنجش تعهد سازمانی پرسشنامهاستاندارد آلن و می یر و برای استقرار خلق دانش از پرسشنامه استاندارد لاوسن استفاده شد. در پایان داده ها در دو بخش توصیفی و استباطی بااستفاده از نرم افزار SPSS تحلیل گشت. یافته ها نشان داد که همبستگی مثبت و معناداری بین تعهد سازمانی و خلق دانش وجود دارد گرایش بهسمت تعهد سازمانی نیز در بین کارکنان موسسه در سطح متوسط به بالا است و امکان پذیری خلق دانش در سطح مطلوبی قرار داد در کل بینمولفه های تعهد سازمانی و خلق دانش همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد که این موضوع موجب موفقیت در اجرای استراتژی را به همراه دارد.کلیدواژه ها
خلق دانش، اجرای استراتژی، اجرای موفق استراتژی ، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.