تاثیر مسئولیت پذیری سازمان بر تعهد عاطفی و نقش سازمانی مبنای کارکنان (مورد مطالعه: شرکت عمران شهر جدید هشتگرد)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نوآوری، رشد و توسعه در مدیریت، حسابداری و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: ICIMAH01_053
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 56
نویسندگان
دانش آموخته رشته مدیریت دولتی مقطع کارشناسی ارشد
چکیده
مسئولیت اجتماعی سازمانها به عنوان دستورالعملی برای کسب وکار اخلاقی در سالهای اخیر رشد فزایندهای داشته استو گستره این مفهوم و حرکت آن را میتوان از تعداد زیاد انتشارات و سازمانهای فعال در این زمینه دریافت. هدف اصلیاز مطالعه حاضر بررسی تاثیر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان بر تعهد عاطفی و عزت نفس سازمان مبنای کارکنان باتوجه به نقش میانجیگری عدالت سازمانی (مورد مطالعه: شرکت عمران شهر جدید هشتگرد) بوده است. علاوه براین دراین پژوهش، مفاهیمی مانند مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی، نظریه های مسئولیت پذیری اجتماعی، مدلهایمسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی، ادراکات کارکنان از مسئولیت پذیری اجتماعی سازمانی، ابعاد اقتصادی، قانونی،اخلاقی و بشردوستانه، عزت نفس سازمان- مبنا، تعهد عاطفی کارکنان نسبت به سازمان و عدالت رویه ای مورد بررسیقرار گرفته است.کلیدواژه ها
مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان، تعهد عاطفی، شهر جدید هشتگردمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.