Artificial intelligence for ethical decision making in human resources management

  • سال انتشار: 1402
  • محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی نوآوری، رشد و توسعه در مدیریت، حسابداری و علوم انسانی
  • کد COI اختصاصی: ICIMAH01_026
  • زبان مقاله: انگلیسی
  • تعداد مشاهده: 241
دانلود فایل این مقاله

نویسندگان

Amirhossein Bahramizadeh

Sadjad University of Technology mashhad

چکیده

Artificial intelligence (AI) has emerged as a powerful tool in various industries, including human resources management (HRM). This paper explores the role of AI in ethical decision making within HRM. It discusses the benefits of AI, such as improved objectivity, enhanced efficiency, consistent policy application, and reduced human error. However, it also highlights the challenges associated with AI, including data bias, lack of transparency, ethical dilemmas, and the need for human oversight. To mitigate these concerns, organizations can implement ethical frameworks, ensure robust data governance, promote explainable AI, and engage in continuous monitoring and evaluation. By considering ethical implications, organizations can harness the potential of AI while maintaining ethical standards in HRM decision making.

کلیدواژه ها

HRM, machine learning, AI

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.