رابطه مدیریت عملکرد موثر و بهره وری کارکنان، چالش ها و برنامه هایی برای بهبود، تعاریف و مطالعات موردی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی و ششمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME06_106
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 70
نویسندگان
دانشجو دکتری مدیریت دولتی دانشگاه تهران
چکیده
هدف از ارائه این پژوهش بررسی روابط بین مدیریت عملکرد و بهره وری، استنتاج روابط کیفی بین نظام مدیریت عملکردی کارا وبهره وری، و همچنین شناسایی مشکلات و آسیب شناسی مدیریت عملکرد در سازمانهای ایرانی و خارجی بوده است. در ابتدا تئوریو مفاهیم اولیه عملکرد، ارزیابی عملکرد و بهره وری بیان شده و سپس با مطالعات موردی که بیش از ۱۵ سازمان داخلی و خارجی راشامل میشوند سعی در نتیجه گیری و بحث در این رابطه شده است. که براین اساس عمده مشکلات سازمانها در بحث مدیریتعملکرد، عدم شفافیت، عدم ارتباط پاداش و امتیازات عملکردی و عدم بازخور و ارتباطات مناسب با کارمندان میباشد. همچنین باطراحی یک نظام مدیریت عملکردی درست وکارآمد و رفع نواقص آن میتوان در راستای تحقق اهداف کلان دست برد. با این شیوه،سرمایه های انسانی کارا به جهت درک درست از شفافیت و عدالت، غیبت و نرخ ترک سازمان را کاهش و حضور به موقع در محلکار را افزایش داده اند. پس کارایی با بهبود الگوی مصرف منابع بیشتر میشود. و از طرفی به دلیل شناخت هدف و انگیزه بیشتر،کارمندان و مدیران سریعتر به هدف یا اهداف سازمانی رسیده در نتیجه اثربخشی محقق خواهد شد و بهرهوری که حاصل تجمیعکارایی و اثربخشی به صورت توامان خواهد بود محقق می شود. و در نهایت مدل ارتباط مدیریت عملکرد کارآمد و بهره وری از اینپژوهش استخراج شده و این مدل نظری میتواند مدلی برای عملکرد و راهبرد سازمانها در دنیای واقعی آنها باشد.کلیدواژه ها
ا ثربخشی، بهره وری، درک از ارزیابی عملکرد، مدیریت عملکردمقالات مرتبط جدید
- بررسی میزان اثربخشی در کاربرد آزمون عملکردی در روش ازرشیابی کیفی- توصیفی
- بررسی اثر روش تدریس سخنرانی در یادگیری درس علوم تجربی و انگیزش پیشرفت دانش آموزان پسر مقطع اول متوسطه پایه هفتم شهر ارومیه سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱
- واکاویی و بررسی اختلال دلبستگی واکنشی در اواخر دوره کودکی
- بررسی رابطه بین سلامت روان با رضایت شغلی در معلمان
- تاثیر برنامه آموزشی مدیریت استرس بر سلامت روانی دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.