بررسی مهم ترین عوامل موثر بر تنش های کارگری شرکت هپکو اراک با استفاده از رویکرد تحلیل سلسله مراتبی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی و ششمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME06_087
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 237
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور اراک، ایران
چکیده
پژوهش حاضر با هدف «بررسی مهمترین عوامل موثر بر تنش های کارگری شرکت هپکو اراک با استفاده از رویکرد تحلیل سلسلهمراتبی» انجام شد. این پژوهش از نظر هدف توصیفی-کاربردی و از نظر روش تحقیقات پیمایشی بود، جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه خبرگان شرکت هپکوی شهر اراک بود. که ۱۵ نفر از کارشناسان ارشد و متخصصان این حوزه به روش هدفمند انتخاب شدند.نتایج بدست آمده به وسیله AHP تجزیه و تحلیل شدند. نمودار اوزان نهایی معیار ها نسبت به عوامل موثر بر تنش های کارگرینشان داد که عدم پرداخت منصفانه با ۱۹۲ / ۰ مهمترین چالشی بود که متخصصان امر عقیده داشتند که عوامل موثر بر تنش هایکارگری را تحت شعاع قرار می دهد. عدم توجه به تخصص گرایی ۱۷۷ / ۰ دومین چالشی بود که عوامل موثر بر تنش های کارگریتحت تاثیر قرار میدهد. ، مشکلات اقتصادی ۱۶۴ / ۰ سومین چالش عوامل موثر بر تنش های کارگری از نگاه خبرگان بود. بعد از آن،تبعیض با ۱۴۱ / ۰ ؛ چهارمین چالش معرفی شد. تاخیر در پرداخت حقوق و اختلافات بین کارگر و کارفرما با ۱۲۹ / ۰ پنجم شدندمدیریت نابسامان ۰۶۹ / ۰ ششم شد.کلیدواژه ها
تنش های کارگر، عوامل، شرکت هپکو اراک، فرایند تحلیل سلسله مراتبیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.