مریم نوری - دانشجوی دکترا مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
علیرضا سرگلزایی - استاد یار گروه مدیریت دانشگاه ازاد اسلامی ، زاهدان، ایران

مدیران پویا و کارآمد می بایست علاوه بر وظایفی مانند برنامه ریزی، سازماندهی و نظارت، اثر بخشی و بکارگیری علم، تغییر وتحول سازمانی را نیز سرلوحه امور خود قرار دهند. تغییرات اساسی بدون جلب حمایت و تمایل کارکنان معمولا غیر ممکناست. افراد اگر از شرایط فعلی راضی نباشند حاضر به فداکاری نیستند مگر آن که منافعی را در آن دیده و اعتقاد پیدا کنند کهتغییر انجام شدنی است بدون برقراری ارتباطات موثر نمی توان به بهره وری سازمانی اندیشید مدیران شایسته برقراری ارتباطموثر با کارکنان را به خوبی می شناسند.هدف از انجام این تحقیق بررسی رابطه بین مهارت های فنی مدیریتی با رضایت شغلیمی باشد.روش و ماهیت یک نوع تحقیق توصیفی- همبستگی و از نظر هدف کاربردی محسوب می شود. جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق شامل تمامی مدیران و کارکنان شاغل در مهارت های فنی مدیریتی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان میباشد. این تحقیق شامل دو جامعه آماری می باشد که جامعه آماری اول شامل کلیه مدیران مدیریت فنی دانشگاه علوم پزشکیزاهدان ۲۵ نفر با حجم نمونه ۲۴ نفر است و جامعه آماری دوم شامل کلیه کارکنان مدیریت فنی دانشگاه علوم پزشکیبندرعباس ۴۲۰ نفر با حجم نمونه ۱۸۹ نفر می باشد که روش کار از نوع پرسشنامه می باشد و برای گردآوری اطلاعات از دونوع پرسشنامه یکی پرسشنامه مهارت های مدیریتی فنی و دیگری پرسشنامه رضایت شغلی برای کارکنان استفاده شده است.جهت انجام آزمون های آماری از ضریب همبستگی پیرسون و در ادامه رگرسیون و تحلیل واریانس شامل آزمون کلموگروفاسمیرنوف ، توزیع نرمال داده ها،آزمون تشخیص هم خطی استفاده گردیده است و از آزمون t و با استفاده از نرم افزار SPSSمقدار احتمال را محاسبه و ارائه می نماید که از آن می توان برای رد یا تائید فرض صفر استفاده نمود.نتایج تحقیق نشان میدهد که با توجه به احتمال آماره T برای متغیرها که همگی بیشتر از ۰.۰۵ می باشد لذا هیچ رابطه معناداری بین متغیرهایمهارت انسانی مدیریتی و رضایت از کار وجود ندارد و نمی توان آن ها را در مدل لحاظ کرد و در نتیجه فرضیه H۰ که رابطهمعناداری بین مهارت فنی مدیریتی و رضایت از کار وجود ندارد تایید می شود و فرض H۱ رد می شود.

مهارت های فنی مدیریتی، رضایت شغلی، مدیریت