رابطه بین ابعاد اصلی شغل و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی و ششمین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری
- کد COI اختصاصی: ICISME06_043
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 16
نویسندگان
چکیده
زمینه وبیان مسئله:افرادی که در عصر اطلاعات و ارتباطات و رشد علمی جوامع زندگی می کنند افرادی آگاه و توانمندهستند که خواهان اختیارنداگرچه امروزه به دلیل اینکه کارکنان تحت فشار مالی زیادی به سر می برند و بیشتر توجهوتمایل آن ها به مسائل اقتصادی کار است، ولی به تدریج کارکنان علاقه مند به انجام کارهای با مفهوم و خواهاناستقلال شغلی بیشتری در کار خود هستند تا بدین طریق احساس ارزشمندی به آن ها دست دهد . کارایی و توسعهدانشگاه ها تا حد زیادی به کاربرد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد. هر قدر که دانشگاه ها بزرگترمی شوند یعنی تعدادبیشتری دانشجو یا کدمحل رشته تحصیلی گرفته شود بالطبع به مشکلات این نیروی عظیم نیز اضافه میشود،پس با اینپژوهش می توان هم به مشکلات کارکنان و هم دانشگاه پی برد.هدف: تعیین روابط بین ابعاد اصلی شغل و ابعاد تعهد سازمانی کارکنان در دانشگاه هاروش: در تحقیق حاضر، ضمن مرور ادبیات موضوعی مربوط به ابعاد شغل و تعهد سازمانی در دانشگاه ها در قالب تعداد ۱۲مقاله و استفاده از تکنیک های کیفی تحلیل محتوی و فراترکیب، به استخراج یافته های تحقیق اقدام شده است.یافته ها: در تحقیق حاضر پس از مرور نتایج تحقیقات تجربی، به استخراج روابط بین ابعاد اصلی شغل و تعهد سازمانیکارکنان در دانشگاهها شامل زمینه ونوع شغل،پیشرفت)رشد(شغلی ،دانش ومهارت شغلی،توان انگیزشی شغل واحساسرضایت مندی از شغل پرداخته شده است.نتیجه گیری: با توجه به این پژوهش به مدیران منابع انسانی دانشگاهها پیشنهاد می گردد که برای ارایه کار خوب وعالیاز کارمندان دانشگاه بایستی توان انگیزشی آنها را بالا برده و آن میسر نمی گردد مگر ایجاد پیشرفت در زمینه شغلشانهمچون ارتقا رتبه شغلی وفراهم آوردن زمینه دانش ومهارت در رابطه با شغل کارمندانکلیدواژه ها
شغل، تعهدسازمانی،کارکنانمقالات مرتبط جدید
- بررسی میزان اثربخشی در کاربرد آزمون عملکردی در روش ازرشیابی کیفی- توصیفی
- بررسی اثر روش تدریس سخنرانی در یادگیری درس علوم تجربی و انگیزش پیشرفت دانش آموزان پسر مقطع اول متوسطه پایه هفتم شهر ارومیه سال تحصیلی ۱۴۰۲-۱۴۰۱
- واکاویی و بررسی اختلال دلبستگی واکنشی در اواخر دوره کودکی
- بررسی رابطه بین سلامت روان با رضایت شغلی در معلمان
- تاثیر برنامه آموزشی مدیریت استرس بر سلامت روانی دانش آموزان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.