رابطه سرمایه روانشناختی با رضایت شغلی کارکنان شرکت فولادین ذوب آمل
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی علوم تربیتی، روانشناسی، مشاوره، آموزش و پرورش
- کد COI اختصاصی: HEPCONF04_065
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 215
نویسندگان
هیات علمی دانشگاه بهبهان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد آیت ا.. آملی
چکیده
پژوهش حاضر با هدف رابطه بین سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی در کارکنان شرکت فولادین ذوب آمل تدوین شد. روش پژوهش بر حسب هدف، کاربردی و بر حسب گردآوری اطلاعات، همبستگی از نوع معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان و پرسنل شرکت فولادین ذوب آمل در سه ماهه چهارم (فصل زمستان) سال ۱۴۰۱ بودند که تعداد آنها برابر با ۷۵۵ نفر بوده است. نمونه آماری پژوهش حاضر بر اساس جدول کرجسی و مورگان، ۲۵۶ نفر برآورد شد که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند برای جمع آوری اطلاعات در این پژوهش از روش های کتابخانه ای و شیوه های میدانی استفاده گردید از پرسشنامه های سرمایه روانشناختی لوتانز (۲۰۰۷)، رضایت شغلی مینه سوتا (۱۹۷۷) استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش های آماری توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی پیرسون) از طریق نرم افزار SPSS نسخه ۲۵ استفاده گردید. بر اساس نتایج آزمون همبستگی معنی داری بین متغیرهای سرمایه روانشناختی و رضایت شغلی وجود دارد.کلیدواژه ها
سرمایه روانشناختی، رضایت شغلی، کارکناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.