چگونگی تبیین منابع انسانی الکترونیک
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: RIGHTSCONF02_050
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 35
نویسندگان
کارشناسی مدیریت دولتی، شهرداری زاهدان
چکیده
امروزه سازمان ها برای کاهش هزینه های اداری و بالا بردن سرعت ارائه خدمات به راهکارهایهوشمندانه تر، بهتر و سریع تر برای مدیریت منابع انسانی نیاز دارند. مدیریت منابع انسانی الکترونیک،بهترین پاسخ به چالش های امروزه مدیریت منابع انسانی می باشد . به کارگیری تکنولوژی اطلاعات برایشبکه سازی و پشتیبانی فعالیت های منابع انسانی کنشگران یک سازمان حداقل در دو بعد فردی وجمعی را مدیریت منابع انسانی الکترونیک، می گویند که با کلمه اختصاری HRM-E شناخته می شود.در واقع HRM-E مجموعه ای از دانش ها، قواعد و بهترین شیوه هایی است که مدیریت منابع انسانی رااثربخش می سازد . استفاده از فناوری های مبتنی بر وب به منظور کارکرد منابع انسانی شامل استفاده ازرسانه های الکترونیکی و مشارکت فعال افراد در این فرایند می شود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، منابع انسانی توانمند، کارکنان حرفه ای و توانمند، اثربخشی مدیریت منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- امدادگر(بررسی تاثیرایمان دینی در زندگی شهیده مکرمه حسینی از شهدای حادثه تروریستی گلزار شهدای کرمان)
- نوجوانی که عاشق امام حسین (علیه السلام) بود(بررسی نقش عشق به امام حسین (علیه السلام) در زندگی شهید امیرحسین ده دهی از شهدای حادثه تروریستی گلزار شهدای کرمان)
- ضمانت اجرای نقض پتنت در ایران با مطالعه تطبیقی آن در آمریکا
- تشکیلات اداری دوره هخامنشی
- بدعت ها و انحرافات بهائیت و صوفیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.