محدودیت های آزادی اراده کارگر و کارفرما با استناد به اصل لزوم در قانون کار
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش بین المللی وکالت، حقوق و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: RIGHTSCONF02_027
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 166
نویسندگان
کارشناس ارشد حقوق جزا و جرم شناسی دانشگاه آزاد اسلامی، واحدگرمسار
چکیده
قراردادهای کار در زمره قراردادهای مدنی است که کارگر در قبال دریافت مبلغی که حق السعی نامیدهمی شود متعهد به انجام کاری در قبال کارفرما می شود.از طرفی اصل آزادی قراردادی از طریق ماده ۱۰قانون مدنی اعلام شده است و بنابر آن قراردادهای خصوصی نسبت به کسانی که آن را منعقد نموده اند؛در صورتی که مخالف صریح قانون نباشد، نافذ است؛ لذا جز در مواردی که قانون منعی در راه نفوذقراردادها ایجاد ننموده است، اراده اشخاص حاکم بر سرنوشت پیمان های آنها می باشد و آزادی اراده راباید به عنوان یک اصل مورد قبول قرار داد اما در راستای قانون کار محدودیت هایی در باب آزادی ارادهکارگر و کارفرما با استناد به اصل لزوم در قانون کار وجود دارد که از آن جمله می توان به حفظ امنیتاجتماعی، مصالح عمومی و دفاع از حقوق کارگر در مقابل حقوق کارفرما یا همان طبقه ضعیف در مقابلطبقه سرمایه دار اشاره کرد که با توجه به اهمیت آن در این مقاله با روش توصیفی تحلیلی و منابعکتابخانه ای به نگارش آن پرداخته شده است.کلیدواژه ها
آزادی اراده، کارگر، کارفرما، اصل لزوم ، حقوق کارمقالات مرتبط جدید
- امدادگر(بررسی تاثیرایمان دینی در زندگی شهیده مکرمه حسینی از شهدای حادثه تروریستی گلزار شهدای کرمان)
- نوجوانی که عاشق امام حسین (علیه السلام) بود(بررسی نقش عشق به امام حسین (علیه السلام) در زندگی شهید امیرحسین ده دهی از شهدای حادثه تروریستی گلزار شهدای کرمان)
- ضمانت اجرای نقض پتنت در ایران با مطالعه تطبیقی آن در آمریکا
- تشکیلات اداری دوره هخامنشی
- بدعت ها و انحرافات بهائیت و صوفیه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.