روشها و استراتژیهای تحول دیجیتالی مدیر یت منابع انسانی در سازمانهای دولتی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش الکترونیک پژوهشهای مدیریت کسب و کار اخلاقی
- کد COI اختصاصی: EMBR02_022
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 48
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت و حسابداری، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
دانشجوی ارشد گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
چکیده
تجربه دیجیتال مدیریت منابع انسانی مفهوم جدیدی است که در چند سال اخیر اهمیت پیدا کرده است . سازمانها به دلیل سرعت تغییرات در تحول دیجیتالی در حوزه منابع انسانی با چالش های زیادی مواجه اند. لازم است تا سازمانها از قبل مطالعاتی در زمینه تحول دیجیتالی داشته باشند و درک خود را نسبت به توسعه فرهنگی مناسب برای مد ر ت منابع انسانی دیجیتال بالاتر ببرند. هدف کلی پژوهش حاضر، کمک به سازمانها به منظور پیادهسازی تحول دیجیتال در قالب روشها و استراتژیهای مشخص و از پیش تعیین شده است . در این پژوهش از روش مطالعه اسنادی و کتابخانه ای جهت تدوین چارچوب نظری تحقیق ، استفاده شده است و با مراجعه به مطالعات انجام شده قبلی اعم از کتب از مقالات و پایان نامه های داخلی و پس از ارزیابی تحقیقات و نظریه های مختلف به غنی سازی ادبیات تحقیق پرداخته شده است . نتایج نشان داد که استفاده از فناوریهای دیجیتال در مدیریت منابع انسانی نه تنها به تحریک کارکنان سازمانهای دولتی کمک کرده است ، بلکه به احیای منابع انسانی موجود آنها نیز منجر شده است که برای توسعه باکیفیت سازمانهای عمومی اهمیت زیادی دارد.کلیدواژه ها
استراتژی منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی دیجیتال، تحول دیجیتال، سازمانهای دولتیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.