بررسی نقش پیچیدگی سازمان در میزان توانمندسازی کارکنان آموزش و پرورش یزد
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دومین همایش الکترونیک پژوهشهای مدیریت کسب و کار اخلاقی
- کد COI اختصاصی: EMBR02_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 32
نویسندگان
چکیده
امروزه سازمانها برای پایداری، رقابت و دستیابی به اهداف خود به نیروهای کارآمد، دانا و توانا متکی است .توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای اصلی مربوط به عملکردهای رهبری و مدیریتی برای تحقق این امر می باشد. در پژوهش حاضر، نقش پیچیدگی سازمانی بر توانمندسازی کارکنان آموزش و پرورش یزد مورد بررسی قرار می گیرد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع ماهیت توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری کارکنان آموزش و پرورش یزد که شامل ۹۳ نفر می باشد و از بین آنها ۶۰ نفر طبق جدول کرجسی - مورگان با روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند که از این تعداد ۵۷ نفر پاسخگو بودند. به منظور گرد آوری دادهها از پرسشنامه های استاندارد اسپریتزر برای سنجش میزان توانمندی کارکنان و همچنین برای سنجش ساختار پیجیدگی از پرسشنامه استاندارد رابینز استفاده شد و روایی آنها، چون استاندارد بودند به تایید استادان رسید، همچنین پایایی پرسشنامه از طریق ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل دادهها به کمک نرم افزار ۲۲ SPSS انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که پیچیدگی سازمانی بر توانمندسازی کارکنان آموزش و پرورش یزد اثر دارد. در واقع سازمان با پیچیدگی کمتر زمینه ی بروز توانمندی کارکنان را ایجاد می کند و آموزش و پرورش یزد باید به این امر توجه کند.کلیدواژه ها
پیجیدگی سازمان، توانمندسازی، آموزش و پرورش، کارکنانمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.