بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سازگاری شغلی با نقش میانجی چابکی سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: اولین همایش ملی پیوند آموزش با جامعه ، سازمانها و صنایع(چالشها و راهکارها)
- کد COI اختصاصی: LESOI01_079
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 91
نویسندگان
دانشجویی روان شناسی بالینی دانشگاه علوم و تحقیقات تهران
چکیده
هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سازگاری شغلی با نقشمیانجی چابکی سازمانی کارکنان بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگیبود. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان تامین اجتماعی قائم شهر به حجم ۳۴۶نفر بوده اند، نمونه آماری شامل ۱۵۰ نفر است که به روش نمونه گیری خوشه ایانتخاب شد .ابزار اندازه گیری پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایدر پرسشنامهسازگاری شغلی پورکبیریان و پرسشنامه عدالت سازمانی نی هوف و مورمن بوده است .تحلیل داده ها با آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون صورت گرفت.نتایج نشان داد که چابکی سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و سازگاریشغلی نقش میانجی دارد .از طرفی مولفه های عدالت سازمانی با سازگاری شغلیدارای ارتباط معنی داری هستند.کلیدواژه ها
سازگاری شغلی ، عدالت سازمانی ، چابکی سازمانیمقالات مرتبط جدید
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.