بررسی تاثیر عزت نفس سازمانی بر رشد حرفه ای منابع انسانی در اداره آموزش و پرورش مهر
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس بین المللی مدیریت، علوم انسانی و رفتاری در ایران و جهان اسلام
- کد COI اختصاصی: ICHMB07_033
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 42
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد
استادیار گروه مدیریت، واحد لامرد، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، ایران
چکیده
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر عزت نفس سازمانی بر رشد حرفه ای منابع انسانی در اداره آموزش وپرورش شهرستان مهر می باشد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی و از نظرهدف کاربردی می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان مهر بهتعداد ۴۷۳ نفر می باشد. در این پژوهش از روش نمونه گیری روش تصادفی طبقه ای متناسب با حجم نمونه وطبق جدول مورگان تعداد ۲۱۲ به عنوان نمونه انتخاب گردید. ابزار پژوهش در این تحقیق شامل پرسشنامهاستاندارد عزت نفس سازمانی بهشتی فر (۱۳۹۱) و پرسشنامه استاندارد رشد حرفه ای هوانگ (۲۰۰۹) می باشد.روایی پرسشنامه ها بر مبنای دیدگاه خبرگان و پایایی آن نیز بر اساس آزمون آلفای کرونباخ مورد سنجش قرارگرفت و به ترتیب ۰.۹۲۱ و ۰.۷۴۳ مورد ارزیابی و محاسبه گردید که بیانگر پایایی مطلوب پرسشنامه تحقیق میباشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و از تحلیل رگرسیون خطی و چندگانه استفاده شده است. نتایج آزمون نشان داد عزت نفس سازمانی و ابعاد آن بر رشد حرفه ای منابع انسانی در اداره آموزش و پرورششهرستان مهر تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نشان به ترتیب بیشترین تاثیرمربوط به قابلیت های فردی، ارزش درسازمان، سازگاری و در نهایت خودمختاری قرار دارد.کلیدواژه ها
عزت نفس سازمانی، رشد حرفه ای، اداره آموزش و پرورش، شهرستان مهرمقالات مرتبط جدید
- بررسی تاثیر سواد دیجیتال معلمان
- بکارگیری مدل تعالی مدیریت در مدارس
- اجرای برنامه درسی با توجه به نظریه های آن
- بررسی ارتباط دگرگون سازی شغلی با موفقیت شغلی و هویت سازمانی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان چایپاره در سال تحصیلی ۱۴۰۳-۱۴۰۲
- رابطه نیازهای بنیادین روانشناختی و ادراک از محیط مدرسه با هیجانات مثبت و منفی تحصیلی در دانش آموزان دختر مقطع ابتدایی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.