مقایسه ی متغیرهای جمعیت شناختی و سلامت روان افراد در طلاق توافقی و غیر توافقی

• سال انتشار: 1402
• محل انتشار: چهارمین کنفرانس بین المللی و پنجمین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری
• کد COI اختصاصی: INCMET05_110
• زبان مقاله: فارسی
• تعداد مشاهده: 174

نویسندگان

سمانه دری قلعه سرخ

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد روانشاسی عمومی،دانشگاه آزاد اسلامی تربت جام،ایران

حمید اسکندری

فارغ التحصیل کارشناسی ارشد تبدیل انرژی،دانشگاه ازاد اسلامی تربت جام،تهران،ایران

افسانه دری قلعه سرخ

کارشناسی مشاوره،دانشگاه پام نور تربت جام،تهران،ایران

بهاره کشت بندی

دانشجو کارشناسی ارشد روانشناسی تربیتی،دانشگاه آزاد تربت جام،تهران،ایران

چکیده

کلیدواژه ها

مقالات مرتبط جدید

• بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
• مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
• توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
• از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
• تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.