شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر چابکی سازمانی ناجای آینده
عنوان مقاله: شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر چابکی سازمانی ناجای آینده
شناسه ملی مقاله: JR_SSJJ-3-9_007
منتشر شده در در سال 1397
شناسه ملی مقاله: JR_SSJJ-3-9_007
منتشر شده در در سال 1397
مشخصات نویسندگان مقاله:
امین پاشایی هولاسو - دکتری رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب. نویسنده مسئول
محمدرضا شعبانی اصل - استادیار مدیریت راهبردی دانشگاه جامع امام حسین (ع)
خلاصه مقاله:
امین پاشایی هولاسو - دکتری رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب. نویسنده مسئول
محمدرضا شعبانی اصل - استادیار مدیریت راهبردی دانشگاه جامع امام حسین (ع)
چابکی سازمانی برای واکنش استراتژیک نسبت به عدم اطمینان است و موجب بهبود عملکرد در بلندمدت در شرایط تغییر و عدم اطمینان خواهد شد. مقاله حاضر با هدف شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر چابکی سازمانی ناجا با استفاده از رویکرد مدل سازی ساختاری تفسیری (ISM) به رشته تحریر درآمده است و تلاش می کند به این پرسش اصلی پاسخ دهد که برای چابکی سازمانی ناجا چه عوامل و معیارهایی می تواند مفید باشد. این پژوهش با روش توصیفی پیمایشی انجام گرفته و جامعه آماری آن به صورت هدفمند انتخاب شده است. برای جمع آوری اطلاعات از یک پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد و از آنجا که داده ها نرمال بودند، برای تجزیه و تحلیل آنها از آزمون تحلیل عاملی تاییدی با استفاده از نرم افزار lISREL بهره گرفته شد. عمده ترین نتایج پژوهش به این قرار است: برای دستیابی به چابکی سازمانی ناجا عوامل محرک های چابکی، ساختار سازمانی، شایستگی، انسجام و هماهنگی، هوشمندی و آگاهی، فرهنگ توانمندسازی، مدیریت دانش، مدیریت اطلاعات، تغییر، آموزش، انعطاف پذیری، سرعت، فناوری و مهندسی شغلی موثرند.
کلمات کلیدی: چابکی, چابکی سازمانی, رویکرد ساختاری تفسیری, ISM
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1925442/