بررسی رابطه مدیریت استعداد با مدیریت دانش با نقش میانجی انگیزه شغلی(مورد مطالعه: پتروشیمی پردیس عسلویه)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه منابع و سرمایه انسانی، دوره: 3، شماره: 3
- کد COI اختصاصی: JR_HURECA-3-3_006
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 60
نویسندگان
مدرس گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد اصفهان و شهرکرد
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد شهرکرد
چکیده
هدف این پژوهش تعیین تاثیر مدیریت استعداد بر مدیریت دانش با نقش میانجی انگیزه شغلی می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر روش توصیفی-همبستگی و از نظر جمع آوری داده ها میدانی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان مجتمع پتروشیمی پردیس عسلویه (۲۱۰۰ نفر) بودند که از بین آنها که با توجه به متغیرهای پژوهش(سه متغیر اصلی با ۱۴ مولفه) به ازاء هر متغیر و مولفه های آن(۱۹ نفر) یعنی جمعا ۲۷۰ نفر به عنوان نمونه تعیین و به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب گردیدند. ابزارهای پژوهش پرسشنامه ی مدیریت استعداد اوهلی(۲۰۰۷)، پرسشنامه مدیریت دانش فونگ و چی (۲۰۰۹) و پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام(۱۹۸۰) بودند. روایی پرسشنامه ها توسط متخصصان تایید و ضریب پایایی، با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ برای پرسشنامه مدیریت استعداد۰.۹۲۶، پرسشنامه مدیریت دانش ۰.۹۶۷ و پرسشنامه انگیزش شغلی ۰.۷۱۶ برآورد شد. جهت بررسی فرضیات پژوهش از مدل معادلات ساختاری و رویکرد کمترین مربعات جزئی استفاده گردید. نتایج به دست آمد نشان داده است که مدیریت استعداد بر مدیریت دانش تاثیر داشته است. همچنین مدیریت استعداد بر انگیزش شغلی نیز تاثیر داشته و تاثیر انگیزش شغلی بر مدیریت دانش نیز معنادار بوده است. نقش میانجی انگیزش شغلی نیز تایید می گردد یعنی انگیزش شغلی تاثیر مدیریت استعداد بر مدیریت دانش را تسهیل می نماید.کلیدواژه ها
مدیریت استعداد, انگیزش شغلی, مدیریت دانشاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.