رویکردهای موثر در مدیریت استعداد در مدیریت منابع انسانی
- سال انتشار: 1401
- محل انتشار: نشریه آفاق علوم انسانی، دوره: 6، شماره: 70
- کد COI اختصاصی: JR_HSPR-6-70_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 165
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم تحقیقات تهران
چکیده
استراتژی مدیریت استعداد به استفاده از تجزیه و تحلیل برای تعیین تعداد افراد دارای مجموعه مهارت های خاصی که سازمان در آینده به آن نیاز خواهد داشت، اجازه می دهد. این به کاهش شانس مدیریت شکاف های شایستگی کمک می کند و اثربخشی فرآیند استخدام را افزایش می دهد. اهمیت مدیریت استعداد نه تنها در سطح عملی و پس از به ثمر رسیدن، بلکه پیش از آن و به محض اعمال استراتژی مدیریت استعداد روشن می شود. وقتی پیش از ورود یک نیروی جدید، با کارمندان بالقوه یک سازمان در خصوص تعهد سازمان به اعمال یک استراتژی مدیریت استعداد صحبت شود، در حقیقت به آن نیروی جدید اطمینان خاطر می دهد که فرصت رشد و ارتقای حرفه ای برای او وجود خواهد داشت . علیرغم علاقه قابل توجه بخش صنعت و همچنین بخش آکادمیک به مدیریت استعداد، هنوز این مفهوم توسعه پیدا نکرده است و در هاله ای از ابهام قرار دارد. یکی از محدودیت های اصلی این امر این است که مدیریت استعداد هنوز دارای مرزهای روشن و تعریف مشخصی نیست. از سوی دیگر زنگ خطری است که نشان می دهد علیرغم رشد روز افزون مدیریت استعداد در عمل ، به اندازه کافی به رشد تئوریک مدیریت استعداد توجه نکرده ایم . مدیریت استعداد فرایندی مستمر شامل جذب و نگهداشت کارکنان با کیفیت و توسعه مهارتهای آنها می باشد. این برنامه در راستای تامین سرمایه انسانی جهت بهبود عملکرد سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان می باشد. مدیریت استعداد، یکی از روشهای ویژه مدیریت منابع انسانی استراتژیک است . این روش، ابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان به حساب می آید. مدیریت استعداد رویکردی است که با دادن آموزشهای لازم به نیروی کار و همچنین برقراری یک نظام منصفانه در ارزیابی عملکرد کارکنان و نیز برقراری نظام های حقوق، مزایا و پاداشهای مبتنی بر عملکرد، سعی در ایجاد همدلی بین کارکنان و سرپرستان دارد تا از این طریق اهداف کارکنان را با اهداف سازمان همسو نموده و بر بهره وری نیروی انسانی بیافزاید.کلیدواژه ها
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.