عوامل موثر بر ترک شغلی معلمان آموزش و پرورش
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: فصلنامه تحقیقات راهبردی در تعلیم و آموزش و پرورش، دوره: 6، شماره: 10
- کد COI اختصاصی: JR_SREE-6-10_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 239
نویسندگان
آموزگار ابتدایی
کارشناسی ارشد شیمی تجزیه / دبیر شیمی
کارشناسی ارشد / دبیر ریاضی
لیسانس روانشناسی / دبیر علوم
چکیده
مطالعه حاضر به بررسی عوامل موثر بر ترک شغلی معلمان پرداخته است. معلم را می توان ناخدای کشتی بزرگ تعلیم و تربیت نامید که رمز سعادت و عاملی مهم در فرآیند توسعه محسوب می شود. اما سوال این است که چگونه می توان از توانایی های وی در ارائه دانش و حل مشکلات جامعه بشری سود جست؟ یکی از عوامل مهم در استفاده صحیح از توانایی های معلم توجه به رضایت شغلی وی است. کارکنان به دلایل مختلف و متعددی از شغل خود استعفا می دهند. مثلا انتقالی گرفتن همسرشان به شهر دیگری، ماندن در خانه و بزرگ کردن بچه ها، تغییر یا ترفیع شغل و ادامه تحصیل از دلایل ترک کار کارمندان است. این ها دلایلی هستند که کارفرما کمتر به آن ها توجه می کند چرا که مسائل خصوصی زندگی و خارج از فضای کاری محسوب می شوند. اما بیشتر دلایل ترک کار کارمندان، تحت کنترل کارفرما است. درحقیقت، تک تک عناصر در محیط کار، فرهنگ و محیط پیرامون تا ادراک کارکنان از شغلشان و فرصت های شغلی همگی از جمله عواملی هستند که کارفرما رویشان تاثیر می گذارد و می تواند باعث ترک کار کارمندان بشود. سازمان های آموزشی مدرن برای رسیدن به اهداف تعیین شده خود، بحث انگیزش و رضایت شغلی کارکنان خود را با طراحی پرداخت ها، سرپرستی دقیق و ایجاد فضای صمیمی و مناسب، مورد توجه قرار داده اند. زیرا خیر و صلاح و آسایش، امنیت و صلح و ثبات اجتماعی در گرو یک نظام آموزشی مناسب است. رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی است. محققان رضایت شغلی را از دیدگاه های گوناگونی تعریف و توجیه کرده اند. هاپاک، استاد تعلیم و تربیت دانشگاه نیویورک، رضایت شغلی را مفهومی پیچیده و چند بعدی می داند و این مفهوم با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد. تنها یک عامل موجب رضایت شغل نمی شود.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، ترک شغل، آموزش و پرورش، سازمان.اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.