تاثیر چابکی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت نوآوری

هدف اصلی از انجام این تحقیق بررسی تاثیر چابکی استراتژیک بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی قابلیت نوآوری بوده است. این تحقیق از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات نیمه تجربی پس رویدادی در حوزه تحقیقات اثباتی حسابداری و ازنظر روش تحلیل داده ها نیز تحقیق همبستگی است. جامعه آماری موردمطالعه در این پژوهش شامل کلیه بانکهای صادرات در کلیه شعب بانک تهران است. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه گردآوری گردید و در نهایت، با توجه به حجم نمونه ها، از نرم افزار PLS برای تجزیه وتحلیل داده ها استفاده شد. نتایج یافته ها نشان داد که چابکی استراتژیک بر عملکرد سازمانی و قابلیت نوآوری نیز تاثیرگذار است. همچنین قابلیت نوآوری به عنوان نقش میانجی بر عملکرد سازمانی تاثیر مستقیم دارد. در نهایت بر اساس فرضیه چهارم، قابلیت نوآوری، نقش میانجیگری بر رابطه بین چابکی استراتژیک و عملکرد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

قابلیت نوآوری ، چابکی استراتژیک ، عملکرد سازمانی