بررسی مروری ارتباط معماری سازمانی و تعالی سازمانی
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی چشم اندازهای نوین در مدیریت، حسابداری و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: EMECONF10_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 98
نویسندگان
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
کارکنان شهرداری مشهد
چکیده
پیاده سازی معماری سازمانی باعث همسوسازی فعالیت های سازمان و تحقق اهداف راهبردی آن می گردد؛ روشهای متعددی جهت ارزیابی میزان موفقیت پیاده سازی معماری سازمانی ارائه شده است. در همین راستا مدل هایتعالی سازمانی به عنوان ابزاری قوی در پاسخگویی به این نیاز سازمانها از موفقیت چشمگیری برخوردار بودهاندو توانسته اند تا حدود زیادی در آسیب شناسی سازمانی و تعیین مسیر حرکت جهت دسترسی به تعالی مورد استفادهقرار گیرند. با توجه به آنچه گفته شد در این تحقیق به بررسی مروری ارتباط معماری سازمانی و تعالی سازمانیپرداخته شده است.کلیدواژه ها
معماری سازمانی، تعالی سازمانی، سازمانهامقالات مرتبط جدید
- بررسی اثرات کمک های رسمی توسعه ای بر درآمد پایدار
- تاثیر رهبری معنوی بر معنویت در محیط کار(مورد مطالعه:کارکنان شعب بانک کشاورزی شهرستان زاهدان)
- مقایسه پایداری جزتعهدی سود نسبت به جز نقدی وکاربردآن بر بازده سهام
- بررسی دانشگاه خلاق، پایگاه پژوهش های کاربردی در اقتصاد دانایی محور
- بررسی تاثیر نااطمینانی حاصل از سیاست های اقتصادی دولت بر رشد اقتصادی درایران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.