نقش مدیریت کارآمد سازمان ها در توسعه کارآفرینی و ارتقای مهارت های فردی کارکنان سازمان ها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک
- کد COI اختصاصی: NCEMN07_025
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 341
نویسندگان
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی نوبنیاد سیرجان، کرمان، ایران
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی سیرجان، کرمان، ایران
چکیده
هدف تحقیق بررسی نقش مدیریت کارآمد سازمان ها در توسعه کارآفرینی و ارتقای مهارت های فردی کارکنان سازمان ها است.این پژوهش به لحاظ هدف جزءتحقیقات کاربردی است که با روش کتابخانه ای (مروری) انجام گرفته است. مدیریت کارآمدسازمانها در توسعه کارآفرینی به عنوان یک مسئولیت اساسی در جهت پیشرفت و رشد سازمانها برشمرده میشود. در هنگامتوسعه کارآفرینی، مدیران نقش حیاتی دارند و باید استراتژی ها و راهبردهایی را پیاده سازی کنند که به کارآفرینان این امکان رابدهند تا ایده های خلاقانه خود را راه اندازی و تبدیل به محصولات یا خدمات موثر کنند. مدیریت کارآمد سازمانها در توسعهکارآفرینی نقش بسیار مهمی دارد. این نقش شامل تعیین استراتژی های کارآفرینی، ایجاد فرهنگ کارآفرینی، توسعه مهارت هایکارآفرینی، ایجاد زمینه های نوآورانه، تشویق و پاداش کارآفرینی، و تسهیل و پشتیبانی از فرآیند کارآفرینی می شود . مدیران باتعیین استراتژی های کارآفرینی، می توانند زمینه های موفقیت کارآفرینی را بهبود بخشند. ایجاد زمینه های نوآورانه از طریق فراهمکردن محیطی مناسب نیز بسیار مهم است. مدیران باید فضایی را فراهم کنند که کارکنان بتوانند ایده های خود را ارائه داده وآنها را به عملیات موفق تبدیل کنند . تشویق و پاداش همچنین نقش مهمی در توسعه کارآفرینی دارد. مدیران باید ایده ها وفعالیتهای کارآفرینانه را تشویق کرده و به کارکنان پاداش های مناسب ارائه دهند . در نهایت، تسهیل و پشتیبانی از فرآیندکارآفرینی نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. مدیران باید با ارائه منابع مالی، فنی و سازمانی، فرآیند کارآفرینی را تسهیل وترویج دهند.کلیدواژه ها
مدیریت کارآمد، توسعه کارآفرینی، مهارت های فردیمقالات مرتبط جدید
- تحلیل نقش فناوریهای نوین در تحول سیستم های مدیریت و حسابداری در ایران
- شناسایی عوامل موثر بر بهرهوری بانک ها با استفاده از روش ترکیبی تحلیل پوششی دادهها و MADM (بانکهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)
- اثر سوابق مالی مدیرعامل بر قیمت گذاری حق الزحمه حسابرسی مستقل با توجه به نقش تعدیلگر اندازه شرکت و رتبه موسسات حسابرسی
- مدل قیمتگذاری دارایی بر اساس داده های حسابداری و فاکتورهای اساسی در بورس اوراق بهادار
- بررسی رابطه مدیریت سود و گزارشگری محیط زیستی، اجتماعی و حاکم یتی ( ESG ) با توجه به نقش تعدیلگر حاکمیت شرکتی در شرکت های پذ یرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.