The Impact of Corporate Social Responsibility on Employer Brand, The Mediating Role of Corporate Identity
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هشتمین کنفرانس بین المللی مطالعات بین رشته ای در مدیریت و مهندسی
- کد COI اختصاصی: ICOCS08_017
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 157
نویسندگان
Graduated from the Department of Business Management, University of Tehran
Associate Professor, Faculty of Management, University of Tehran
چکیده
In the contemporary era, human resource management plays a pivotal role in organizations’ success. One crucial factor in establishing a successful organization is the attraction and retention of talented employees. Strengthening the employer’s brand contributes to the realization of this objective. Various factors, including corporate social responsibility and corporate identity, significantly influence employer brand effectiveness. The present study investigates the impact of CSR on employer brand with the mediating role of corporate identity in the National Petrochemical Industries Company. This quantitative study collected data from ۳۰۸ participants using a standardized questionnaire. Data analysis involved descriptive statistics and structural equation modeling. The findings indicate that a company’s CSR initiatives have a positive effect on employer brand effectiveness, enhancing the positive perception of employees in the industry. Furthermore, these initiatives positively impact employees' sense of corporate identity. A high sense of identity among employees, in turn, positively influences the employer brand of the petrochemical company, strengthening employees’ positive perceptions of the organization.کلیدواژه ها
Employer brand, Corporate social responsibility, Corporate identityمقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.