بررسی نقش سیستم مدیریت منابع انسانی در ایجاد شادی و نشاط کارکنان و کاهش تمایل به ترک خدمت در سازمانها
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: هفدهمین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری
- کد COI اختصاصی: EMCCONF17_107
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 197
نویسندگان
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، مدیر منابع انسانی شهرداری رشت
چکیده
سرمایه گذاری بر روی منابع انسانی در سازمانها بی شک پرسودترین و مهمترین ابزار دستیابی به اهداف سازمانی است. در دنیای امروز، مسئولیت و اهداف سازمانها از تولید یا ارائه خدمات صرف فراتر رفته است. تعدد وظائف و خدمات، موجب تعدد کارکنان و منابع انسانی گردیده است. یکی از مهمترین چالش ها و وظائف مدیران منابع انسانی هماهنگی و سازماندهی این منابع بر اساس تخصص و وظائف شان است. در این بین کارکنانی که از وظائف و شرایط کاری خود ناراضی می باشند بعد از مدتی کج مداری با مدیریت، مجبور به ترک سازمان می گردند. این جابجایی منجر به تقبل هزینه های فراوان برای سازمان و مدیریت خواهد بود. بنابراین، یکی از مهمترین وظائف مدیران منابع انسانی، ایجاد فضای با نشاط و مفرح برای کارکنان به منظور حفظ و نگهداشت نیرویهای متخصص و کاربلد جهت رسیدن به اهداف متعالی سازمانی می باشد.هدف: هدف پژوهش مروری حاضر، بررسی نقش سیستم مدیریت منابع انسانی در ایجاد شادی و نشاط کارکنان و کاهش تمایل به ترک خدمت در سازمانها می باشد.روش: روش به کار رفته در پژوهش حاضر، مروری-تحلیلی و برگرفته از اسناد معتبر علمی داخلی و خارجی همچون کتاب، پایا نامه، نشریه، فصلنامه و ....می باشد. همچنین از پایگاه های معتبر علمی داخلی و خارجی چون Google Scholar ، Sciencedirect ، SID، Irandoc، Magiran و... در جمع آوری مطالب استفاده شده است. یافته ها: نتایج پژوهش حاضر نشان می دهد، حلقه مفقوده سازمانها، عدم توجه مدیریت منابع انسانی به روحیات و شرایط کاری کارکنان می باشد. از انجایی که نیروهای انسانی متخصص و کاربلد یکی از مهمترین ستونهای سازمانها می باشند و سازمانها برای جذب آنها هزینه های زیادی پرداخت نموده است. تا زمانی که برای نگهداشت آنها فعالیتی انجام ندهد منجر به ترک و خروج بخش اعظمی از نیروهای متخصص خواهد شد. بر این اساس پژوهشهای مشابه نیز نشان دادند مدیریت منابع انسانی نقش مهمی در ایجاد روحیه نشاط و شادی کارکنان دارد و مهمترین دستاورد آن نگهداشت و عدم ترک نیروهای متخصص خواهد بود.کلیدواژه ها
مدیریت منابع انسانی، شادی و نشاط، ترک خدمتاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.