شناسایی و وزن دهی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی (مطالعه موردی: نیروگاه سیکل ترکیبی فارس)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: شانزدهمین کنفرانس بین المللی انجمن ایرانی تحقیق در عملیات
- کد COI اختصاصی: ICIORS16_151
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 77
نویسندگان
دانشجوی دکتری مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور شرکت مدیریت بهرهبرداری تولید برق فارس
کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی شیراز
چکیده
بهره وری حداکثر استفاده از منابع و معادل مجموع اثربخشی و کارایی تعریف شده است. نیروی انسانی یکی از با ارزش ترین سرمایه های هر سازمانی است و به عنوان مهمترین عامل اثربخشی و کارایی در سازمان ها می باشد؛ نیروی انسانی نقش مهمی در بهره وری دارد. عوامل مختلفی بر بهره وری نیروی انسانی تاثیر دارد؛ که اهمیت آنها در هر سازمان متفاوت است. بنابراین لازم است نسبت به شناسایی و وزن دهی این عوامل جهت هر سازمانی اقدام شود؛ در ادامه سازمان ها بایستی در راستای ارتقای بهره وری نیروی انسانی خود نسبت به برنامه ریزی و هدف گذاری های مناسب جهت رفع موانع مربوط به مهمترین عوامل شناسایی شده اقدام نمایند. در این راستا ابتدا با بررسی پیشینه تحقیق و برگزاری جلسات با تیم خبره ۱۶ عامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در نیروگاه سیکل ترکیبی فارس به عنوان یکی از نیروگاه های حرارتی شناسایی شد. سپس با استفاده از روش بهترین-بدترین (BWM) به عنوان یکی از روش های قابل اطمینان در حل مسائل تصمیم گیری چندشاخصه (MADM)، وزن عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در نیروگاه مورد مطالعه محاسبه گردید. داده های روش BWM از طریق برگزاری جلسات با تیم خبره جمع آوری گردید. نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان می دهد، مهمترین عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در نیروگاه مورد مطالعه به ترتیب سبک مدیریت و رهبری، آموزش های ضمن خدمت، امنیت شغلی و طراحی و اجرای مکانیزم های مناسب تشویق و تنبیه هستند.کلیدواژه ها
بهره وری نیروی انسانی؛ تصمیم گیری چندشاخصه (MADM)؛ روش بهترین بدترین (BWM)؛ نیروگاه حرارتی.مقالات مرتبط جدید
- ارائه الگوی بهینه مدیریت پسماند شهرهای ساحلی با توجه به اصول توسعه پایدار شهری
- طراحی زنجیره تامین سبز در عرصه توسعه پایدار
- زنجیره تامین پشتیبانی شده
- کاربرد بهینهسازی خطی در بررسی خواص ملات سیمان با استفاده از طراحی آزمایش ها – تاثیر ردههای مقاومتی سیمان
- بهینه سازی خطی طرح اختلاط ملات سیمان برای مقاومت خمشی - رویکرد طراحی آزمایش
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.