نقش واسطه ای ارتباطات بین المللی در رابطه بین منابع انسانی و رویکرد مدیریتی با مدیریت تغییر (مطالعه موردی: وزارت ورزش و جوانان)
- سال انتشار: 1402
- محل انتشار: دوفصلنامه مدیریت و کارآفرینی در ورزش، دوره: 2، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_JMES-2-2_001
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 45
نویسندگان
کارشناس ارشد تربیت بدنی مدیریت ورزشی دانشگاه شمال
استاد/عضو هیئت علمی دانشگاه مازندران
استادیار.دانشگاه هنر تهران.ایران
استادیار مدیریت ورزشی دانشگاه پیام نور تهران ایران
چکیده
هدف: هدف پژوهش حاضر تعیین نقش واسطه ای ارتباطات بین المللی در رابطه بین منابع انسانی و رویکرد مدیریتی با مدیریت تغییر در وزارت ورزش و جوانان بود.روش: بدین منظور ۳۸۴ نفر از کارکنان وزارت ورزش و جوانان به شیوه در دسترس انتخاب شدند و پرسشنامه های محقق ساخته ارتباطات بین المللی، منابع انسانی، رویکرد مدیریت و مدیریت تغییر را تکمیل کردند. داده ها به کمک آزمون همبستگی، تحلیل رگرسیون و معادلات ساختاری تحلیل شد.یافته ها: نتایج نشان داد که بین منابع انسانی و مدیریت تغییر، بین رویکرد مدیریتی و مدیریت تغییر، بین ارتباطات بین المللی و مدیریت تغییر و همچنین بین منابع انسانی و رویکرد مدیریت با مدیریت تغییر در وزارت ورزش و جوانان رابطه مثبت وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که ارتباطات بین المللی در رابطه بین منابع انسانی و رویکرد مدیریتی با مدیریت تغییر در وزارت ورزش و جوانان نقش واسطه ای ایفا می کند.نتایج: بنابراین پیشنهاد شد که جهت ارتقای فرایندهای مدیریت تغییر در وزارت ورزش و جوانان بر ارتقای منابع انسانی، رویکرد مدیریتی و ارتباطات بین المللی کار شود.کلیدواژه ها
واژه های کلیدی: مدیریت تغییر, ارتباطات بین المللی, منابع انسانی, رویکرد مدیریتی, وزارت ورزش و جواناناطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.